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文档简介

公司人事管理全制度在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。尊重制度：同时，我们需要强调保密意识的重要性聘用管理：一、新员工报到资料 身份证原件及复印件、 学历证书、学位证书原件及复印件 原单位离职证明 一寸照片一张。二、入职办理事项 入职通知书 入职承诺书 劳动合同 保密协议三、工资卡办理工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡号报至hr。四、社会保险及住房公积金办理1、当月15日前入职者，在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金；16号以后入职者，可于入职次月办理。2、请于每月20日前，向hr提交以下材料： 户口本复印件本人页和首页（显示户口类别）。集体 户口者，另需户籍所在地派出所开具户籍证明并盖章； 个人身份证复印件一张； 一寸彩色照片两张；（在当地有过参保经历的，提供医疗保险手册即可。）3、hr将在您提交材料的当月，为您办理社会保险事宜。五、转正管理1、试用期：原则上三个月，工作优异者可提前转正。2、转正材料：转正审批表、转正面谈表、试用期总结3、转正审批： 总公司员工的转正申请由总裁批准后生效； 分公司总经理和hr、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批后生效； 分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效。异动管理：一、职务晋升1、职务晋升仅限于管理职位，按专员、组长、主管、主任、经理、总监、总经理序列进行。2、晋升类别 按考核体系定期考核晋升 按公司发展需要即时安排3、薪资调整 晋升至新管理岗位后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作。二、内部竞聘1、竞聘条件：由空缺岗位部门和hr部门确定。2、竞聘程序：1）空岗部门申请2）hr部门确认，制定并报批竞聘活动组织方案3）hr发布竞聘公告，员工报名参加竞聘4）hr部门进行选拔，确定最终人选5）hr办理调动手续，员工新部门报到，开始试用考察3、薪资调整 新岗位报到后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。 经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作。三、平级调动1、调动条件： 本人申请：
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