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公告范文：某公司店长竞聘公告模板公告范文：某公司店长竞聘公告模板一、目的：为了评选出公司各门店店长的合适人选，在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。二、竞聘原则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。2、坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。三、竞聘岗位：四、竞聘条件1、年龄20-35周岁，性别不限。2、工作年限：所有转正员工。3、.素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标。五、报名六、岗位薪酬：1、报名时间：xx年11月6日xx年11月 日。2、报名方式：以个人形式递交竞聘书到人力资源部xxx处。六、竞聘书说明1、对本人现任岗位的总结。对自己的一个自我介绍和评价2、竞聘新岗位的原因及你为什么能够胜任？3、针对一个或多个店铺进行问题诊断，并拟出解决方案。4、获得新职后如何开展工作的计划。七、资格初审：1、审查部门：人力资源部、运营部负责人2、审查条件：参照竞聘条件要求3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通，对报名人员进行初审。八、确定入围者名单并且通知当事人及相关事宜。九、准备工作1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤，其工作由其他指定人员代理。2、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等，字数在1000字以上。3、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。十、竞聘流程（一）笔试1、笔试时间；xx年 月 日2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、服务流程。3、笔试地点：（二）技能比武1、比武时间：xx年 月 日2、比武内容：客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。3、比武地点：另行通知。（三）竞聘风采展示1、展示时间：xx年 月 日2、展示项目：1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。2）15分钟答辩；内容涉及到日常店内团队建设、内部管理、外部协调沟通、电话营销、小区推广、业务数据管理、数据分析等方面。3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限3、展示地点：另行通知（四）管理素质测评1、情景模拟“假如我是一名店长”（20分钟）：简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、协调，解决问题的角色，面对外部工商部门的查访、店内客户的投诉、新进员工的辞职、各店面人员的工作外调、办公干事上报的报表出现纰漏等等现象，作为一名店长，您该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢？我们对您的考验也将从此刻开始2、导购员例会模拟（60分钟）（五）面谈：由公司安排人员进行面谈。（六）竞聘结果公示：公示竞聘成功者名单，公
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