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各级领导干部选拔任用工作规定各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省*行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省*行业实际，特制定本规定。一、总则（一）选拔任用原则1党管干部原则。2任人唯贤、德才兼备原则。3群众公认、注重工作实绩原则。4公开、平等、竞争、择优原则。5*集中制原则。（二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。（三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。二、选拔任用条件（一）基本条件1认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持一致。2解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。3有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。5坚持和维护党的*集中制，有*作风，有全局观念，善于团结同志。（二）资格条件1提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。4对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。坚持走群众路线，充分发扬*。采取个别谈话、*测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时应当听取考察对象所在单位的纪检监察、审计、人事（组织）部门和机关党委的意见。5考察组综合分析考察情况并进行反馈。个别提拔任职时向单位主要领导反馈考察情况；考察领导班子时，向领导班子成员分别反馈考察情况。6考察组形成考察材料。根据考察情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容包括：（1）考察对象的自然情况及工作简历。（2）*推荐、*测评情况。（3）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点。（4）存在的主要缺点和不足。（5）考察人署名。7对领导班子全面考察时，考察材料内容包括：（1）考察工作简要情况。（2）领导班子的政治表现、执行*集中制、团结协作、工作实绩、作风建设、廉政建设的基本情况，存在的主要问题和不足。（3）领导班子成员在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，存在的主要缺点和不足。（4）*测评、*推荐情况。（5）考察组对加强领导班子建设的初步意见。（6）考察人署名。（三）讨论决定1人事（组织）部门对考察组提出的拟任人选的初步意见进行研
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