免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学院岗位聘任(用)合同书甲方:(用人单位)_名称:_负责人:_电话:?_乙方:(应聘人)_姓名:_性别:_出生年月:_民族:?_文化程度:?_职务:(职称)_联系电话:_学院_系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与_(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限1本合同从_年_月_日起至_年_ 月_?日止,期限为_个月。2试用期从_年_月_日起至_年?_月_日止,期限为_个月。二、工作岗位根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在_岗位从事_工作,并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务:1根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。3甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。4甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5其它:_乙方的权利和义务:1乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5其它:_四、工作报酬及待遇1乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动,依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并根据有关规定享受其它津贴。3乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1甲方应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。2乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责,保守工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列情况下,经双方协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国有企业绩效考核中存在的问题与解决策略
- 浅析科技型企业人力资源的特殊性与管理
- 公共管理目标
- 企业管理应如何坚持以人为本(★)
- 企业鼓励创新的组织机制研究
- 事业单位人才队伍建设存在的问题及对策建议思考
- 基于心理契约的人力资源管理研究
- 双因素理论精彩解读
- 医院人力资源管理的信息化建设探讨
- 对国有企业工会工作的思考
- SMT行业的印刷机DEK
- 旅游地接培训课件
- 城市供热热力管网课程设计
- 高铁变电所高压电器的运行与维护-避雷器的运行与维护
- 工程验收单 Microsoft Word 文档
- 生物信息学-生物信息数据库及其信息检索教学课件
- 2023年云南大理州建设投资(集团)有限公司招聘笔试题库含答案解析
- 农场问题分析
- FZ/T 54082-2015锦纶6膨体长丝(BCF)
- 小学数学西南师大六年级上册七负数的初步认识 《正负数》
- 《爆破安全技术》课件
评论
0/150
提交评论