免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
班主任发言稿开场语:亲爱的家长朋友:早上好!相聚是缘,是缘分让我们相识相知。三年的相处,可以用朋友相称。今天,有一次的相聚,又一次的携手,只为了一个共同的心愿我们的孩子健康的成长,快乐的学习。我们非常珍惜与大家沟通交流的每一次的机会,老师都做了精心的准备,希望通过沟通,是我们在、理念上、思想上、行动上达成共识,也希望给你的家庭教育以启迪和帮助。今天的交流分学科交流和班级建设交流。首先请英语杨老师发言。班主任发言稿如果把小学六年用u表示,那三年级就处在u的底部,是一个转型期:他们思想趋于成熟,独立意识增强,缺乏自信心,而且还有了反叛心理。下面我就针对孩子思想、年龄、心理特点将本期班务工作简单和大家作以交流:一、科学管理,逐步实现自主化沿袭上期的管理模式:1、小组合作:已经一年多,小组长能轻松的管理小组成员,具有一定的管理能力,请看左边的荣誉榜,获得星际小组的是飞虎队、胜利队、梦想队。他们的组长分别是 周佳容、亢卿辰、张艺鹤。本期我们主要培养副组长,让副组长管理小组,我们仍让实行小组捆绑式评价,让优差互补,和谐相处、共同进步。2、个人评价:根据学生情况,把学生分成5个区,根据每个学生在校的表现,包括学习生活,有进步、有贡献,根据情况给个人加一到两颗星星,适当时间小结,不断促进学生进步。每学期结束,会在每区评出一名星级学生,上期星级学生获得者是:刘嘉琛、刘宇涵、张旭帆。本学期我们会适当调整,继续采用,希望没有照片的下星期一定带来。3、培养更多的优秀管理员,使班级管理实现自主化,各项工作井然有序班级仍设校精细化专干班精细化专干,并设5位值日班长,上期的五位班长都是从优秀的组长中学生自己选出来的,这些班长每人负责一天工作,他们认真负责,管理有方的是周佳容、席赵雄。认真负责的是:艺鹤、一荧、一冉。本期我们将会从组长和副组长中从新选出5位班长管理班级,与上期的5位班长结对,共同管理班级。原班长负责记录当天晚上记录班级故事写出班级本天的好人好事,重大事件定期召开班委会,让优秀管理者介绍经验,使班级人人都能成为合格的管理者班级。其他各项工作仍实行分工合作,责任承包,各项任务专人负责让学生做到生活上能自理,学习上能自主,行为上能自律。二、强化习惯促定型三年级正是习惯由可塑性向稳定型过渡的重要时期,为此,强化习惯仍要常抓不懈,针对特点,强抓重点,建立学生每天的必做之事。1、每天一呼:强化自律的习惯。 “我今天一定会比昨天好,大家相信我”,把这句定为班级口号,每天早操后,诵读于口,从而导于行。2、每天一想:做到今日事今日毕。每天下午放学要求孩子一起回想今天的学习任务你都完成了吗?今天的劳动任务你完成了吗?我今天的进步在哪里?每天下午一回顾,一总结,给完成者以梳理,给为完成者以提醒,并做及时的弥补,做到今日事今日毕。3、每天一做:细节问题严格做。抽屉、桌子,洗餐具、卫生本是一个很细小的问题,生活中不注重细节,马虎、粗枝大叶、将会影响到学习松散,马虎,作业的粗心于此也有很大的关系。因此、每天规定下课后,文体委员除喊起立的口令后要,追加一句标线,即桌子成线,抽屉书籍成线,准备的学习用品要成线。这样及时的提醒,让孩子在细节中学会认真,在认真中养成仔细,细心的习惯。这样每天的一呼、一想、一做,逐渐成为班级约定成俗的规定,让孩子在规定中深刻认识,行动上形成习惯,达到完美的目标。三、思想、德育教育常抓不懈人文主题班会,是我们对学生进行思想教育的一个重要途径。现在的孩子,大多数是独生子女,他们在长辈的呵护中长大,备受至爱,事事顺心,因而,缺乏一种耐挫力。主要表现为我将他们归为5种类型:(1)受宠型:听得进表扬听不进批评,老师今天抱我就开心,老师抱她就不开心。(2)娇弱型,偶尔考试成绩不佳、闹矛盾便会经受不起,常哭,失去自信心。(3)唯我独尊型:孩子在家中唯我第一,也会出现“气量小”的毛病,常常表现为心中只有自己而无他人,往往只看自己优点,只看别人缺点,甚至拿自己的优点比别人缺点。(4)无所谓型:反正我就这样,你现在说我,我不吭声,以后我该咋还咋样。(5)网迷型:回家先玩电脑,常常超过规定时间。为此
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年哈尔滨市香电幼儿园招聘1人考试笔试参考题库附答案解析
- 2026南开大学人才引进、教职工招聘、博士后招收考试笔试备考试题及答案解析
- 2025辽宁省沈抚示范区教育系统面向部分普通高校2026应届毕业生招聘事业编制急需紧缺教师12人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025山东聊城阳谷县职业中等专业学校青年人才引进12人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025国家电投集团中国电力招聘9人考试笔试参考题库附答案解析
- 2026山东青岛西海岸新区教育和体育系统招聘高层次紧缺急需人才120人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025四川阿坝州茂县教育局下半年考核招聘紧缺学科教师16人考试笔试备考试题及答案解析
- 2026中国储备粮管理集团有限公司云南分公司招聘(10人)笔试考试备考试题及答案解析
- 招投标管理考试题库及答案
- 2025四川泸州合江县农业农村局招募特聘农技员7人笔试考试备考试题及答案解析
- GB 5768.1-2025道路交通标志和标线第1部分:总则
- 《流行性感冒流行病学》课件
- 校园智能零售合作计划:自动售货机服务方案探索
- 2025年湖南怀化晃源经济发展集团有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 施工周围居民协议书
- 中国建筑企业在海外的法律风险防范
- 营养与科学烹饪图文
- 2025年内蒙古机电职业技术学院单招职业技能测试题库及答案一套
- 公立医院成本核算指导手册2
- 村支书参加乡村振兴培训班学习心得体会
- 深圳大学《现代光学》2023-2024学年第一学期期末试卷
评论
0/150
提交评论