落实社会管理创新动员会精神情况汇报.docx

落实社会管理创新动员会精神情况汇报我区认真贯彻落实全市社会管理创新试点工作动员会议精神，全面部署综合试点工作，以创新灵活组建方式，创新网格管理模式，创新关爱帮扶途径，依托科技信息平台，大力推进新经济组织管理服务工作。一、创新灵活组建方式，着力破解党群组织组建难题针对部分新经济组织特别是中小企业存在不想建、不愿建党群组织的认识问题，我区根据新经济组织在组织结构、用人制度和经营方式等方面的特点，实施“广普查、深组建、全覆盖”党工团组织组建集中行动，创新“规上企业单独建、中小企业联合建、行业协会分类建”等灵活组建方式, 实现“四普遍四覆盖”的工作目标。即：全区新经济组织普遍开展组建党、工、团组织活动，规模以上工业企业、限额以上服务业企业组建实现全覆盖；普遍开展和谐企业创建活动，规模以上工业企业、限额以上服务业企业参与和谐企业创建面实现全覆盖；普遍开展综治工作进企业活动，200人以上企业参与平安企业创建面实现全覆盖；普遍开展企业民主管理活动，规模以上企业建立企业民主管理制度实现全覆盖。同时，健全“网上入会”、“青年互动u城网”、“蓝鸟俱乐部”等平台，积极探索新经济组织党工团组织建设的有效载体，通过开展“党员示范岗”、“工人先锋号”和“青年文明号”等活动，切实提高党工团组织在“服务思想政治、服务发展经济、服务企业职工”中的实际能力。二、创新网格管理模式，健全劳动争议调解体系一是调解组织进企业，实现劳动争议调解关口前移。从基层入手、从预防入手，全面开展“联合调解进企业”活动，制定下发了关于进一步健全和完善企业劳动争议联合调解组织的意见，按有工作机构、有调解人员、有工作场所、有工作制度、有运行机制等“五有”原则建立企业联合调解室，充分发挥企业联合调解室在企业动态掌握、劳动争议调解、信息排查预警、矛盾纠纷化解等方面的作用。目前，全区200人以上企业参与平安企业创建面实现100%全覆盖，有263家企业建立了劳动争议调解组织。二是健全三级网络，形成劳动争议大调解格局。充分发挥工会调解组织在劳动争议处理中“第一防线”的作用，以区劳动争议联合调解中心为龙头，建立区、街道（镇）、行政村（社区）和企业三级维权帮扶网络，畅通职工利益诉求渠道。建立“指导员督查、主席接待日、星期六约谈”等三项维权服务制度，健全 “统一受理、逐级分流、调裁衔接”工作机制，加强“预先排、随机查和及时消”的纠纷隐患处置机制，以及政法、信访、司法、劳动等多部门参加的联合调处机制建设，形成“大调解”工作平台。xx年，区职工维权帮扶中心共接待来访职工群众1256人次，调解结案成功率达100%。三是劳动监察网格化管理，增强预防劳动争议能力。在完善三级调解组织的基础上，对企业用工形势和经营状况实行“两网化”（网格化、网络化）监管。在各街道（镇）、工业区建立9个劳动保障监察中队，充实劳动监察工作人员，划分设立29个网格，通过建立电子信息档案和书面信息台帐，全方位监督报告企业用工情况、重大违法行为和突发事件等情况，建立网格内企业重特大劳资纠纷上报预警制度。三、创新关爱帮扶途径，服务企业职工创业创新一是切实增强职工创业创新动力。以创业俱乐部为平台，在全区建立培训、职介、就业和创业全程服务的8个“创业俱乐部”分部，大力实施“1791”工程。以“劳动保障服务民生360度行动”为载体，全面实施“百万联通计划促进就业、百企助力计划破解用工难题和千万圆梦计划稳定就业”等“三大计划”，切实增强职工创新创业动力。以区总工会牵头，依托宁波大学等5家单位，共同创办宁波市首家文化创意产业职工培训创业基地天工慈城，定期举办中国结和拼布等各类传统手工艺培训班。二是全力打造新市民服务品牌。在文教街道成立新市民服务中心，初步形成以“七大服务站点”和“八大服务内容”为核心的新市民服务新模式。全面实行“队伍建设常抓、活动阵地常建、文化熏陶常乐”