英语教师薪资标准2_第1页
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XXX学习馆英语教师薪酬制度标准一、底薪（定级工资）：1. 新入职的教师试用期(含培训）为3个月，试用期期间基本工资按定级工资的80%计算；2. 教师底薪标准如下：教师级别底薪（定级工资）初级3500元/月中级4000元/月高级4500元/月主管级别底薪教学主管5000元/月校长助理6000元/月教学校长7000元/月注：校区每半年对英语教学岗员工进行一次综合考评，考评合格予以晋升。 二 、课时费标准： 教师每课时标准为：60分钟。 1、 常规课课时费标准为：25元、30元、35元、40元四档分别对应初级教师、中级教师、高级教师及主管级别 。 2、 Demo课课时费标准同上：1节Demo =1节常规课 3、每月底薪含有30节义务课时，如当月课时总量超出30节范围，超出部分根据员工级别予以发放课时费。如当月未完成义务课时不扣除当月底薪，但可根据校区需求适当安排非教学类工作予以补充。三、奖金 1、学员Demo课常规班（英语全年班）现场成交，给予本次主讲老师每名学员100元定额奖金。 2、学员Demo课试听结束未现场成交，经过课程顾问后续跟进成交，给予本次主讲老师每名学员50元定额奖金。 3、学员Demo课多次试听成交，以最后一次试听为准，给予主讲老师每名学员50元定额奖金。 4、各员工所带班级学员产生续费（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金200元/人。 5、各员工所带班级学员产生转介绍并最终成交（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金100元/人。 6、如员工在不影响正常教学教研工作的前提下，自愿参与市场宣传和销售工作，所成交学员（全年班）按照400元/人给予奖金发放。四、主管级员工绩效制度教学教研创新DEMO课签单比例老师离职比例校区文化建设各班级跟班率校区教学投诉处理校区转介绍比例校区续费比例其它工作10分90%以上10分70%-90%8分50%-70%6分10分每离职一名老师扣5分10分90%以上10分70%-90%7分70%以下3分10分月投诉2起以内8分3-5起5分校区转介绍业绩占总业绩20%以上10分10%-20%6分10以下2分校区续费业绩占校区总业绩20%以上10分10%-20%6分10%以下2分20分校长根据日常表现给予评分注：1.主管绩效奖金为1000元2. 月得分90分以上1000元， 80-90分800元， 70-80分500元， 60-70分300元，60分以下无，连
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