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求职者参加面试时礼仪仪表很重要切不可忽视很多人都不太清楚在求职者参加面试时，hr首先是通过求职者的礼仪和仪表来了解对方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企业hr不可能深入的了解求职者，但从一个人的礼仪和仪表上更能看出一个人的基本素养，除了求职简历、学历等，掌握了基本的职场礼仪更能给hr留一个好的第一印象，这对求职成功有着不可缺少的帮助。hr通过礼仪和仪表来判断求职者的身份、素养、学识、个性等内容，并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势是非常重要的。有因为一个人对另一个人的印象和观感，在初次见面时的短短几分钟内就已经形成，这个印象无形中左右着主考官的判断。因此，求职者一定要注重求职时的外表形象。1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。8、说其他同类型公司的坏话。9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”以上这些在面试时千万不要去犯，犯了这个错误会让hr对你产生非常不红
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