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文档简介

本科毕业论文提纲格式模板前言前言部分主要包括以下几个部分：1.写你在什么背景下提出这个问题，这个问题是怎么提出、怎么由来的。2.研究的目的是什么、意义是什么等3.你的论文研究的内容包括了哪些，大致的思路是怎样的。 前言部分字数要在1500字以上。第一章 主要写你所写内容的产生和发展，以及别人的研究情况。比如哪些人在这些方面做了研究、研究的结论是什么、研究效果怎样等等。*字数要在3000字以上。第二章 主要针对我国(或题目有限定的某类企业、某个地区等)来谈谈这个问题存在的现状及困境等*字数要在3000字以上第三章 主要是写造成目前这种现状、困境的原因。若是优点或较好的地方，也可以写成形成这种较好体制或状况的原因。 *字数在4000字以上。第四章 本行业或者你所写的东西未来发展(或别的企业、行业做得好的地方在哪里)*字数在3000字以上第五章 针对你所提出的困境、问题、原因，提出你的解决策略或办法。*字数在4000字以上。也是最重要的一章结论就是你这篇论文的立论的点，最后怎样来解决问题的简要叙述。字数在1000字以上。致谢具体见参考论文，结构都是一样的。参考文献注意：参考文献必须在20篇以上，其中英文参考文献不得少于5篇。论文提纲范例：论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理一、论文基本思路：(一)引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础(人力资源的概念 人力资源管理的概念 需要层次论 双因素理论)(二)人力资源管理中风险管理的现状分析1、人力资源管理风险管理的概念。2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析3、人力资源管理风险管理的类型分析招聘风险 绩效考评风险 薪金管理风险 员工招聘风险 劳资管理风险(三)人力资源管理中产生风险的原因员工个人原因 企业原因 市场原因(四)人力资源管理中的风险驾驭1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念2、人力资源管理风险驾驭的步骤根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现)根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案上报草拟方案给上级部门实施方案(举例说明)在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改(五)人力资源管理的风险监控1、人力资源管理风险监控的概念2、人力资源管理风险监控的步骤风险调查 风险识别与认识 拟定防范风
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