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文档简介

xx市中医院中医药人才发展十三五规划一、目前亟待解决的中医药人才问题1.中医药人员“西化”严重，中医药基础理论知识和技能掌握不扎实，没有系统的中医思维；2.编制有限，临床一线工作人员紧缺，单位内部培养等工作无法正常运行，培养质量有待提高；3.很多现代医学技术人员资质要求必须是西医临床专业人员方可参加，中医药人员没有机会，现代医学技术的学习、引进存在障碍；4.工作强度高、压力大，医患矛盾突出，物价上涨快而收入增长缓慢，部分医护人员对职业前景丧失信心，人员流失严重；5.没有参加省级以上科研项目申请的机会，科研水平严重滞后；6.上级单位对进修人员的培养方式有待改进，应加强指导进修人员多实践锻炼的机会；7.职称晋升设置有问题，使广大专业人员在论文和科研上浪费很大时间和精力，应付职称晋升工作；8.人事管理部门对职称晋升人数限定过严。二、正在实施的有关项目1.鼓励临床一线人员外出到上级知名医院进修学习；2.“术业有专攻”，要求临床人员均要在做好常见多发病诊疗的基础上，每人选取一个研究方向，持续深入钻研，为培养中医专科专病学科带头人做准备；3.制定并实施“363名医栽培计划”，为加快中医人才成长提供支持；4.提拔临床年轻中医骨干为科室副主任或学科带头人后备力量，为科室和人员发展提供平台；5.鼓励符合条件的人员参加国家中管局组织开展的全国中医临床优秀人才培养项目，目前已有3人参加，其中一人已顺利结业；6.鼓励临床科室与高等医学院校联合申请科研项目，不断提高科研层次和水平。三、总体构想和发展目标力争在未来五年的时间内或更长时间内，培养和造就3名在全省中医、中西医结合学术界有成就、有地位、有影响的知名专家；60名在全市中医药、中西医结合专科专病治疗方面有突出业绩，同行认可，群众信赖的知名专家；培养、引进30名具有或相当于硕士研究生学历水平，富有生机与活力，医疗、教学、科研综合素质较高的中青年中医药人才。四、重大工程和举措“363名医栽培计划”。五、建议1.中医专业高等院校应进一步加强对人员的中医药教育、培养力度和比重，为其今后从事临床工作奠定基础，不仅要重学历，更要注重对其实践能力的培养；2.科研管理部门应该鼓励几层中医医院参加省级以上科研项目的积极性，并为其提供机会；3.简化职称晋升，取消与论文、科研挂钩的有关规定；4.人事管理部门应为单位增加编制，解决人员编制问题；学校十三五规划5.人数管理部门应进一步放宽中医药人才晋升职称的年度人数限制问题；6.应统一制定适合地方的卫生系统引进高层次人才的优惠条件，解决他们的后顾之忧，使其能够全身心地都入到临床工作中；7.有关部门应从一定层面上采取措施，缓解医患矛
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