国土政工干部演讲稿：细微之处显精神.docx

国土政工干部演讲稿：细微的地方显精神尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我叫何凤，是市国土资源局政工科负责人，很兴奋参加今天的组工干部“讲党性、重品性、作榜样”演讲比赛，使我有机会向大家汇报一下我们国土资源系统的政工工作。我汇报的题目是细微的地方显精神 点滴小事赢口碑。每只振飞的海燕都能为大海增加一股豪迈，每棵苍劲的青松都能为高山增加一份挺立，每株翠绿的小草都能为大地增加一抹英俊，作为政工干部，我们深知细节决定成败，小事关乎形象。所以，在工作中，我们努力做到遇事讲党性，凡事讲规矩，大事讲原则，小事讲风格，为人重品性，工作作榜样，处处讲人性，事事顾大局，靠着点滴小事赢得了各级领导和广大干部职工的肯定和好评。我局前后连续三届被省委、省政府授与“河南省级文明单位”，被省国土资源厅授与“人事体制改革先进单位”，被信丰市国土资源局授与“基层国土资源所规范化建设先进单位”，被信丰市委宣传部授与“全市宣传工作先进单位”，我们政工科也连续四年荣获“先进科室”的光荣称号。不能忘记，2008年基层国土资源所人事制度改革过程当中的点点滴滴。我们国土资源局2006年由原土地管理局和矿产资源开发管理局合并组建而成，工作职员多，经费负担重，发展压力大，2008年按上级政策要求，推动基层国土资源所人事制度改革，198人只保存46人上岗，上级改革要求严，实际减员阻力大，怎样办？我们政工科的同道在局领导的带领下，深进调研，向上争取政策，对内做好宣传工作，五易其稿，构成操纵性强的改革实施方案，并通过考核、考试、考评，公开公平公正的运作，优当选优确定了46名上岗职员。整个改革没有发生不参与改革现象，事后扯皮纠纷现象，聚众滋事现象，打击报复和不稳定现象，遭到了各方广泛好评。虽然在此过程当中，有人找权利压，有人找关系磨，有人上门送钱物，有人说狠话要挟，我们政工职员始终坚持做到中庸之道，忘我无畏。记得有一名职工带些烟酒到我家，希看续接工龄，办理退养手续，躲避竞争上岗，我给他耐心解释：“我们是同事，相互交往是很正常的，但你带烟带酒就不妥了，工龄的核定以人事局档案为准，你说的和我说的都不算数”。靠着核实情况无争议，执行政策无偏差，办理事务无纠纷，整理档案无遗漏，我们政工人在改革大事中展现了党性坚强、组织信任、品性好、作风优的良好形象。不能忘记，调资查询和平常接待工作过程当中的点点滴滴。自2007年我们局办公楼因地震损坏后，局机关30多人窝居在原矿管局办公楼，我们政工科和土地利用科两个科室共用一间10余平方米的办公室，每次调资查询都是挤得水泄不通。虽然如此，我们都是一脸和气，不烦不躁，耐心的为干部职工解释服务。在平常的工作中，对来办事的同道更是做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席耐心解答、一句承诺答复”，让他们如沐东风靠着天天工作中的精神饱满，斗志昂扬，热忱待人，我们政工人在平常小事上展现了以人为本、和谐服务、细微关怀的良好形象。不能忘记，我局人事教育长效机制建设过程当中的点点滴滴。国土资源管理体制改革后，我们在局领导的带领下，扎实展开“完善体制，进步素质”活动，稳步推动基层国土资源规范化建设，实施人材强局战略。几年间，我们前后完成了5个基层所的规范化建设，并出台了学习培训制度、学历和专业技术资历嘉奖制度、人事教育管理制度、局规100条等一系列队伍建设长效机制。现在，我们局从每位同道的岗位职责、工作考核、学习培训和干部上岗、竞岗、提拔、调用等各个方面的工作都有了全面系统的规范性管理方法，使全局组织人事工作有条不紊地展开靠着立规矩，抓基础，管长远，我们政工人在机制建设上展现了兼顾统筹，思行久远的良好形象。高楼晓见一花开，便觉春光四面来。我们深知，作为国土资源部分的政工干部，我们固然没有直接与用地用矿权益人接触，没有直接参与“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的工作一线，但是我们尽心尽力尽职的做好本职工作，为系统干部职工弄好服务，做好保障，一样也是在为经济社会的又好又快发展做贡献。不负功名重砺器，跃马扬鞭踏新程。我们更深知，作为国土资源局的政工干部，前进无终点，寻求无止境，在组织领导的信任和干部