[工作计划]2011年第二学期素质拓展中心工作计划.doc

2011年第二学期心理健康工作委员会素质拓展中心工作计划一、工作总方向：作为在大学生心理健康工作委员会中新成立的部门，虽然我们在素质拓展工作的开展方面没有什么经验可以借鉴，但是我们都经历过素拓，因此我们有信心把这个新成立的部门的工作在这个学期做到最好，这个学期我们工作主要有两个大的工作方向。一是做好本职工作，做好各部门新生的素质拓展工作，积极加强与各部门，老师之间的交流与合作。二是加强团队的自身的建设，新成员的加入必定使我们部门充满活力与朝气，如何使新老成员间能够更好的渡过磨合期，使新成员能够更好的融入团队以便于更好的发挥其各自的优势，为团队更好的建设奉献出自己的力量这也是我们这个学期需要关注的一个重要的问题。二、工作意义：加强各部门成员的素质拓展，有利了加强大学生心理健康工作委员会的成员增强自身的素质的能力健设，有利于各部门的成员能够有更好的身体和心理素质来更好的开展各项工作，以便于增强我校广大师生对心理素质和心理健康的关注，普及学校心理卫生基本知识，提高学生心理保健意识和心理调适能力，加强人际沟通能力的培养，更深化广大师生关爱生命，友爱互肋的意识，营造良好的校园文化环境，促进大学生身心的健康成长。三、工作要点篇： 新生入校后的纳新工作； 开学初，全面做好宣传工作； 加强自身作风、制度建设； 落实院心理以及学院老师的各项工作； 协调好各成员之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围； 加强与各部门的协同合作； 努力做好常规工作，充分发素质拓展中心在心委中的积极作用； 不断加强成员的文化素质建设，全面提高我部综合素质。四、工作计划：1、 常规工作：例会：认真对待每次例会，做好笔记，积极参与会议的讨论。本职工作：（1） 积极组织策划各部门新成员的素质拓展工作。（2） 积极配合其他部门的活动，提供力所能及的帮助。部门纳新：（1）制作部门招新的海报，贴于经贸园对面的黑板报上，引起新生们对我们部门的兴趣。（2）每个班级依次去宣传，让新生们全方面的了解部门。（3）在食堂门口设立部门咨询点，给对部门有兴趣的新生们提供方便，更好的了解部门。心理普测工作： 加强宣传力度，使新生们能认真对待此次心理健康普查工作，正确反映出存在的问题，以便我们以后的工作有针对性的展开；素质拓展：提前做好准备工作，写好策划书，力求内容创新，活动形式新颖，能最大程度的调动新生们的积极性，达到最终的目标。事先的准备工作，尽量让部门新成员参与进来，尽早熟悉部门，融入部门。附页一：心理健康工作委员会素质拓展中心招新策划书一、活动背景：新生的到来不仅为学校带来了新的活力与朝气，更重要的是它为部门注入新的“血液”提供了无数的可能，为部门更好的发展提供了充足的后备力量，为整个团队的创作提供新的思想，新的观念，新的创意。因此招新显得十分有必要而有意义。二、活动目的：为了保障心理健康工作委员会有强大的后备力量，能够更有效的开展心委的工作，保障心委工作的连续性，充分发挥心委的作用，服务学院，服务同学，故进行招新活动，以便心委更加健康的发展。三、活动时间：待定四、活动地点：待定五、活动对象：全院学生六、活动承办方：大学生心理健康工作委员会办公室七、活动内容：（一）前期准备：1、批场地（面试用的）2、出海报（内容关于部门招新的）3、做好充分的宣传工作（如：组队到学生寝室宣传、到班级宣传等）4、制定各部门的招新的要求，还有招人的数量5、分配好工作人员的任务（二）活动展开：1、在新食堂门口摆摊位，让同学们积极报名，填写个人简历，并在规定时间内提交，可以跟同学们介绍心理健康工作委员会办公室的工作内容，回答同学们提出的问题。2、将整理交上来的个人简历发给办公室的工作人员，再有办公室的工作人员通知他们面试的时间、地点等有关事项。3、制定好面试时选手自我介绍的要求(如：自我介绍时间要4-5分钟)进行第一轮面试。4、统计第一轮面试入选的选手，再发通知给他们，说明第二轮面试的时间、地点和要求5、最后将入选的选手将以电话或短信的形式告知。（三）活动后期1、清理好面试的场地。2、及时写好工作总结。活动中注意的事项及内容：1、大一过来问问题的时候，回答人员要有礼貌。2、批场地要提前。3、在面试的过程中注意控制每个面试者的时间，不要让时间过长，也不要时间过短。附：招新的具体要求： (1) 热情这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动通过沟通解决问题或达成共识。(2) 能够良好处理学习与工作的关系。(3) 懂得为工作伙伴着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。(4) 较强的沟通交流能力、耐性和责任心. 为人有原则，处事冷静、公平、客观。（5）工作态度端正，比较善于表达。（6）有一定的公文撰写书面表达能力，做事条理清晰，耐心细致。（7）喜欢思考,对问题有自己独特的看法。（8）有较强的洞察力和敏锐的观察力;有较强的策划能力;有较强的协调组织能力. 懂得随机应变，具有一定的创新思维。招新人数: 待定面试方式 报名面试（初试，复试）确定具体入选人选通知入选的选手报名：本组织将在纳新准备阶段向全院的新生进行宣传，发放纳新报名单，由全院学生进行自行报名。面试：分为初试和复试初试阶段：（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。（2）面试者回答评委的问题。（注：面试具体问题由部门成员一起商量，形式不限）。（3）办公室成员（评委）对前来面试的新生进行面对面的面试，对其进行提问。办公室的各位成员根据面试者的回答，态度等进行初步删选，制定出复试的面试人数，并及时进行电话或短信通知，准备第二阶段的面试。复试阶段：主要是以面试的形式为主，给面试者一个辨析题一分钟思考时间，让他们自由发挥解说，主要可以考查他们的语言表达能力和处理事情的应变能力。大学生心理健康工作委员会素质拓展中心2011年8月15日附页二素拓策划书一、活动目的：丰富同学们的课余生活，提高部门成员的人际交往能力，激发个人潜能，通过游戏增强部门成员之间的相互理解，信任与合作，增进部门成员之间的的团结，促进今后工作上更好的合作。同时，通过游戏可使同学们以全面的眼光与多角度的视觉看问题，克服传统的思维局限。二、活动主题：“亲密无间、团结合作”三、活动时间：待定四、活动地点：南校区五、活动对象：大学生心理健康工作委员会办公室的各位成员五、活动主办方：温州科技职业学院心理健康教育中心六、活动承办方：心理健康工作委员会办公室七、活动前期准备：1、寻找素拓相关资料信息以及主持人一名。2、购买及租借游戏所要用到的材料和道具。（见附页）3、设想可供替换的小游戏，以备不时之需。4、活动前一个星期通知好部门的各个的成员，确保部门的每个人都能参加本次活动。八、活动项目：1、热身组队2、速记名字3、手撕A4纸4、电网余生5、杯水传情6、群龙戏珠7、明七暗七8、盲人方阵9、疯狂水球九、活动展开 此次活动将持续时间为一天，具体安排如：上午：A、 热身组队 热身准备： （1）热身运动：整队，绕操场跑两圈。 （2）整队，休息3分钟，站军姿10分钟。B、速记名字 游戏时间：40分左右 游戏规则：围成一圈，第一个人说“我叫xxx,来自什么系什么班”，第二个人必须说重复前面那个人的自我介绍，第三个人就必须说出前面两个人的名字和班级，依次类推，说错的有惩罚。C、手撕A4纸游戏时间：30分钟左右游戏规则：分给每队一张A4纸，要求他们在尽量短的时间内将纸撕成细条状，然后头尾相接，要求是队里每个人的身体可以通过这个圈圈，这个圈不破，用时最少者获胜。（输的那队有惩罚）。D、电网余生游戏时间：60分钟左右 游戏规则：所有队员在规定时间内要安全通过一张交叠错综、网眼有限的电网，要求任何人身体的任何部位都不能触网，而且每个人只有一次选择的机会，每个洞只有两次穿越的机会，两次后那个洞将自行封掉。学会如何统筹、如何有效利用有限的资源完成指定的任务，学会如何相互协调、如何沟通、如何尊重别人，这是电网余生项目带给大家的启发。E、杯水传情 游戏时间：40分钟左右 游戏规则：5人为一组，给每组发5个杯子，每个队员不能用手，只能用嘴，把杯子里面的水传到下一个人的纸杯中，最后一个人将纸杯中的水倒入一个小缸内，路程为100米，在规定的时间内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。F、群龙戏珠游戏时间：40分钟 游戏规则：此游戏需要以每组为单位进行PK赛。首先，每个小组的十个成员横向站立，工作人员将他们的左右脚依次绑好，然后在跑道中间放置一个气球，先由两个小队进行比赛，站在离气球等距的两边，同时向气球前进，哪个队伍先踩破气球的就算哪个队伍赢。(赢的队伍有奖励)下午：A、明七暗七游戏时间：20分钟左右游戏规则：按自然数顺序按顺序下来，1,2,3,4,5,6,7遇到7,17,27,37等以7结尾的数字称作“明七”，7的倍数如14,21,28等称作“暗七”，是“明七”“暗七”的人都不能发声，只能拍一下手掌，如果哪个人出错的话会有相应的惩罚。B、盲人方阵游戏时间：50分左右游戏规则：让所有队员蒙上眼睛，在一定的区域内方上细绳，在六十分钟内，找到所有的细绳，并将各段短的小绳子拉成一个最正的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。D、疯狂水球游戏时间：30分钟左右游戏规则：以每组为单位，第一组用灌满水的球打第二组，第二组只能用手去接住第一组丢过来的球，不能反抗，依次类推，最后一组丢第一组的人，视情况而定，最后也可以让大一的丢全体大二的工作人员，给一天的素拓画上一个完美的句号。J、活动后各队及全体合影留念。十、活动后期工作：1、清理场地，回收材料以及道具归还。2、整理材料，开会总结经验，吸取不足之处，争取下次活动改进。十一、活动注意事项:1装要求：休闲装为佳，女生避免穿裙子或高跟鞋及配带过多饰品。2参与人数：要求心理健康工作委员会办公室的大一新生基本上都要