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关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会：严管厚爱让干部茁壮成长特征码qdvzspubsxjkhwjkxfez 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会：严管厚爱让干部茁壮成长 近日，中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在三事忠告中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变；官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近9000万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。毛泽东在党委会的工作方法一文中曾形象地指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小；从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施；从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”
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