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5个办法为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲特征码wcfzmrlhsvocsxlcwmxh 5个办法为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法高等学校领导人员管理暂行办法中小学校领导人员管理暂行办法科研事业单位领导人员管理暂行办法公立医院领导人员管理暂行办法（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。 5个办法分门别类出台，对事业单位领导人员的管理进行了再规范，再细化，再创新，既是贯彻落实党中央从严治党、从严管理干部的要求，骨子里也在激励他们干事创业方面进行了大胆尝试与突破，既体现了德才兼备、以德为先的选人用人标准，也照顾了事业单位的特殊性，可谓两者兼顾。 众所周知，事业单位不同于一般党政机关，每一类事业单位往往都有职能职责的专业性，具体为社会某一方面服务，学校搞教育、医院治病救人，这些特殊性决定了事业单位的领导干部不能完全照搬党政机关领导干部管理模式。在先人用人导向上，不仅需具备良好的政治素质，还应有较强的专业水平和职业素养，在行业能说得起话，避免“外行管内行”现象。同时，社会在进步，事业单位人员的技能需要与时俱进，及时学习掌握行业最新理论与实践操作。决定事业单位领导人员的职业进修方面，要比党政领导干部时间花得多，成本投入大，实践锻炼多，不断完善职业后续发展。建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围，也是促进事业单位领导人员敢想敢做，能够担当干事，敢闯改革“深水区”。最后，在选人用人方面，一般不搞竞争上岗和公开选拔，而在内部推选；根据学校改革发展需要可以公开遴选优秀人才，合理配备领导班子，防止简单以票、以分或者以学历、职称、头衔、荣誉等取人偏向等等，都是以前没有的大胆突破，对激发事业单位管理人员工作积极性、主动性，使他们能埋头苦干，创造一
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