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关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会：因地制宜 因时制宜特征码ysiftlvwldlnuatberlv 关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会：因地制宜 因时制宜 20xx年3月,中共中央印发了关于深化人才发展体制机制改革的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。两会刚刚结束，各省、市、地区，各部门都在抓紧时间认真的学习两会期间党中央思想要求。20xx年是十三五计划开局之际，有关人才发展的机制体制改革在新的国家发展形势下需要进一步创新。“人才是经济社会发展的第一资源”。我国目前还处在并且长期处于社会主义初级阶段，发展是第一要务，社会急需大量的人才，“破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势”在当今的社会形势下刻不容缓。 加大人才的培养、使用，从中央到地方，越来越重视人才的培养，也越来越重视人才的使用和发展。改革开放以来，随着教育事业的发展和国家人才战略强力实施，大量优秀人才不断培养出来，各领域、各行业人才精英不断涌现，在推进改革发展中的作用越来越明显。但却有人才感觉无发挥之地，或无从着力，或施展不开手脚，总感觉有一根无形的绳子捆住了自己的手脚。归结起来，主要还是因为人才结构不合理、创新意识不足、引导水平不强、评价和激励机制不尽科学人才作用发挥受到了机制体制的制约，缺少了激发人才活力的环境。关于深化人才发展体制机制改革的意见明确，突出品德、能力和业绩评价，制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。改进人才评价考核方式，基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，注重引入国际同行评价，应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向，适当延长基础研究人才评价考核周期。 在我们陕北，普遍发展是比较落后的，这种情况下的市场需求也是不同的，我们所需要的人才也是不一样的，所以关于深化人才发展体制机制改革的意见是绝对必要的，在全国范围内贯彻和落实是刻不容缓的。在人才方面的改革就像一场持久战，我们国家在这方面的经验不是太丰富，所以要依据发展的形式改革，灵活变通。2020年
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