践行社会主义核心价值观个人心得体会

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 践行社会主义核心价值观个人心得体会 组工干部要带头作社会主义核心价值观的践行者。一是要坚持不懈地抓好党性教育，引导广大组工干部进一步坚定理想信念，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，切实把社会主义核心价值观落实到工作中、体现到行动中。二是要强化服务大局的工作理念，进一步找准组织工作服务的着力点和结合点，推动组织工作重心向重点任务和中心工作聚力，优秀人才资源向重点项目、重点产业集聚，激励政策向重点领域、重大部署倾斜。三是要着力培育公道正派的组工精神，严格按照党的原则和政策办事，坚持公道正派的用人，用 公道正派的人。四是要大力弘扬求真务实的作风，深化拓展组工干部下基层活动，努力做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动。 共产党员保持先进性是时代的要求，是完成党的历史使命的要求。在新的历史条件下，党员保持先进性面临多种挑战和考验，需要从多方面坚持不懈地努力，带头践行社会主义核心价值观就是其中一个重要的方面。并以组工干部行为规范的形式固定下来，加以贯彻执行，力争使组织工作成为围绕党的中心工作最紧密的工作、使组织部门成为维护党的形象最出色的部门、使组工干部成为完成党的事业最坚定的干部。这一做法为 全市广大党员干部践行社会主义核心价值精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 观起到了积极的示范带动作用。 一是加强理论建设，为构建民进核心价值观夯实理论根基。民进会员政治上的坚定来自于理论上的清醒。构建一套成熟的参政党理论，对于构建民进核心价值观至关重要。要积极借鉴执政党建设理论，系统梳理参政党建设的有关经验和理论，紧紧围绕“建设一个什么样的参政党，怎样建设参政党”这一根本，就参政党的指导思想、根本目标、基本原则、主要内容、基本途径等方面进行深入研究，力图形成一套比较成熟的参政党理论，为构建民进核心价值观夯实根基。民进要通过思想理论建设，使 会员端正入会动机，不断增强其政治上的进步性。这个“进步性”要表现为：自觉接受中国共产党的领导，维护中国共产党的执政地位；坚决高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立中国特色社会主义的共同理想和信念；贯彻落实好中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。 二是积极履行职能，在工作中践行和丰富民进核心价值观。参政议政、民主监督是民进的基本职能，是民进的立身之基。民进核心价值观只有在参政议政、民主监督的具体实践中才能充分得到体现，同时，民进通过积极履行参政议政、民主监督职能，为构建和丰富进核心价值观提供深厚的实践精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 经验。参政议政、民主监督工作始终是民进最重要的工作，要以参政议政、民主监督来组织和凝聚广大成员，促进各项工作的开展。要把握参政议政、民主监督的内容、程序和方法，积极探索参政议政、民主监督的有效途径和方式。要建立健全参政议政、民主监督的工作机制，强化参政议政、民主监督的支持系统，提高参政议政、民主监督的组织化水平。要加强机构和队伍建设，整合人才资源，把党派成员的力量有效地集中起来，发挥整体优势。要精心选题，深入开展调研，认真撰写调查材料，提出有分量、有见地的意见和建议。要关注民生、参与国是。联系实际、深入基层 ，了解民情、反映民意，充分发挥其桥梁和纽带作用，成为执政党及时掌握民情、体察民意、倾听民声的快捷通道，成为政府化解矛盾、维护稳定的重要依托。同时，要通过民主监督，经常给执政党提出合理化建议，帮助中共执好政，巩固好执政地位。这样民进的价值观也就得到了更好的体现。 三是立足岗位，强化学习，使核心价值观内化为民进会员的自觉行动。民进会员要从大家最关心、最困惑的问题入手，强化自己的学习培训，有的放矢地释疑解惑，澄清在价值观问题上的模糊认识，明辨价值观念、价值追求上的是非荣辱界限，切实做到用民进核心价值观引领 广大会员多样化精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 的思想观念和人生追求，使广大会员自觉将其作为理想信念来追求，作为道德情操来修养，作为行为准则来恪守。坚持立足本职岗位，把本职岗位作为践行民进核心价值观的基本平台，从点滴做起，从本职工作做起，在完成任务中见成效。 十八大报告提出的“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治和爱国、敬业、诚信、友善”的 24字方针，浓缩了社会主义核心价值观的要义；提出科学发展的一系列设想，努力建设美丽中国、实现中华民族永续发展等，就是要把社会主义核心价值观与广大人民的眼前利益和长远利益统一起来。发展，就 是党带领人民对幸福生活的追求。生活幸福的最直接的效果就是提高人民的收入水平。按照这一要求，双鸭山公司开展“和谐、健康、幸福、快乐”的幸福标杆企业建设，既是建立在创一流企业的基础上一种的文化创新，对集团公司“家园文化”的延伸和发展，也是符合经济社会的本质要求，更是企业软实力的体现。全体员工坚定让企业效益越来越好、员工生活越来越幸福的信念，以此提高员工对企业的忠诚度和归属感，不断提升幸福指数。 集团公司在开展管理提升活动中要求，坚持以“强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展”为主题，以 解决企业管理中存在的突出问题短板和发展瓶颈精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 5 为重点，持续加强企业管理，积极推进管理创新，切实提高管理水平和效益，争创央企一流，实现企业持续、稳定、健康发展。而创建幸福标杆企业，就是管理创新工作的一部分。就基层企业而言，就是要牢牢把握“保目标、稳发展、控规模、防风险、强管理、惠民生”的工作方针，推动企业优化升级，让员工共享企业发展成果。就员工而言，要牢记爱企即爱国的宗旨，不断提升自身修养，加快创一流工作进程。 习近平总书记在新一届中央政治局常委见面会上有这样一句话：“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创 造的。”人活着，就要努力工作，创造生活、享受生活。工作是为企业、为社会贡献绵薄之力，而生活则是让自己、家人和身边人活得更幸福。这就需