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关于新形势下如何做好高校教师队伍建设的几点看法特征码hrnnubioodobtdbmirca 关于新形势下如何做好高校教师队伍建设的几点看法 目前，中国处在发展的关键时期，要想加快发展关键是要发展科技，科技的基础在教育。高等教育作为是教育的一个重要方面，高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的重要使命。新形势下，社会对人才提出了更高的标准，人才的高标准对教师提出了更高的要求，因此如何做好高校教师队伍建设至关重要。 做好高校教师队伍建设，首先是加强高层次人才引进，优化教师队伍结构。在人才的引进过程中，改变以往单一从优秀毕业生中选拔高校教师的形式，应当采取灵活有利的方式方法，拓宽渠道，采取多种方式选拔高校教师。注重在国内科研院所、高新企业等高层次单位选拔；注重发挥具有较高学术水平、较强专业技能的离退休教师的作用；注重聘用海外专家、教授、学者等为高校注入新鲜血液。 做好高校教师队伍建设，其次是营造人才稳定和成长环境，人才留得住、不外流。人才引进来，我们也要留得住。我们要深思为什么人才留不住，往外流。原因大抵都是外面的待遇好，晋升空间广，管理人性化等等。因此学校要建立健全的教师内部管理制度，引入竞争机制和激励机制，同时营造良好的文化氛围。一是做好薪资、福利等管理制度，给教师的生活以坚实保障，没有后顾之忧；二是建立健全的教师考评制度，奖惩分明，更好的发挥教师的主观能动性；三是实行教学办公会议制度，研究解决教学和科研中出现的问题；四是加强学习教育，注重内部人才的培养，充分调动教师的积极性；五是营造良好的文化氛围，让教师有一个好工作、学习的环境。 总而言之，人才对于高校的发展起着至关重要的作用，高校应该建立健全的用人管理制
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