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文档简介

月份月度工作汇报 部门： 人力资源部 汇报人： 一、本月工作汇报 1.招聘统计分析： 公司名招聘途径 收到 简历 数 预约 人数 实际 面试 人数 入职 人数 招聘 入职 率 离职 人数 总部 前程无忧914538616%1 智联招聘904635411%4 58同城156132191158%6 纳杰人才市场484235411%3 校园(中医药大学）763324417%2 校园（xx学院）4928200% 分公司 前程无忧85766500% 智联招聘85785600% 58同城45405240%1 纳杰人才市场181522100% 同事介绍 6 3 合 计 7435352813914%20 2.当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析； 年度 男性员工女性员工 当月入职 总人数 当月离 职总人 数 当月流失 率 当月总 人数 人数比例人数比例 2012091957.58%1442.42%3322 49 201210940.91%1359.09%221630.77%55 2012111743.59%2256.41%392031.01%74 注：当月流失率计算公式：离职人数/【（上月期末+本月期初）/2*100%】 11月在职员工学历分布 学历初中高中中专大专本科合计 人数 296411674 入职率2.70%12.16%8.11%55.41%21.62% 11月在职员工学历分布 11月在职员工年龄分布 年龄层次 20岁以内21-25岁26-30岁31岁以上合计 人数 845156 74 11月在职员工年龄分布 二、本月招聘分析 1、各渠道录取员工比例分析 招聘渠道类别中58同城招聘占比高达28.21%，前程无忧名列第二 位； 表1：各类渠道录取人数： 2、各渠道成本分析 1.月度总费用6002.00元，共招聘39人，人均费用为153.90元； 2.58同城招聘人均费用低至40.91元，而且是目前最为主要的招聘渠道 ，以7.5%的费用录取到28%的人员，可继续投入，并维护好网络渠道。 3.纳杰人才市场渠道费用较高，性价比低下，后续将重新考虑是否采用 这种渠道。 4.前程无忧、智联招聘月度招聘费用1369元，共招聘10人，人均费用 136.9元，可适当推广。 3、各渠道面试入职比例分析 表3： 4、各渠道流失分析 1.总体流失率为51%； 2.智联招聘与纳杰人才市场流 失率最高。 3.前程无忧流失率最低。 分析如下： 三、总结及建议 1.渠道使用建议： 三、本月遇到的问题及解决方案 四、本月工作计划 1. 本月计划招聘目标为：
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