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文档简介

优秀员工评选管理规定编审：批准：（试 行）1.0目的为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月各部门评选一名月度优秀员工，每年各部门评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。2.0适用范围深圳市同力德金属制品有限公司所有员工。3.0职责和权限3.1行政部负责本规定制定、修订、监督执行、解释；负责优秀员工评选的统计，负责厂规遵守和考勤方面的考核；3.2各部门负责人工作效率、工作质量、自我学习、工作态度、团队精神等方面的考核初评；3.3副总经理负责对优秀员工的终评；3.4财务部负责对优秀员工奖金的发放。4.0定义 无5.0管理程序5.1月度优秀员工评比标准： 5.1.1当月出勤率为全勤；（当月无迟到、早退、旷工记录；请假时间总和不超过8小时。） 5.1.2当月考核需达到90分以上；（考评明细见附表） 5.1.3对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评； 5.1.4对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌； 5.1.5当月无惩处记录。 5.1.6工作区域干净整洁。5.2年度优秀员工评比标准： 5.2.1两次以上月度优秀员工； 5.2.2保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神； 5.2.3全年无警告以上惩处； 5.2.4对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。5.3奖励标准 5.3.1每月被评为月度优秀员工嘉奖200元； 5.3.2年度优秀员工将进行现金奖励500元。5.4评选流程 5.4.1月度优秀员工：每月1号各部门负责人将考核表张贴在本部门的公告栏，每月月底本部门统计并初评当月的所有员工的分数报行政部，由行政部将初评结果上报副总经理终评，以副总经理终评最高分为当月的优秀员工。次月5号将最终评选结果张贴公告栏通报表扬，并在当月工资中发放奖金。 5.4.2年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至副总经理处审批，副总经理对该员工进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由副总经
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