对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考 摘要：中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的决定，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。假如说，过去的党风靡政建设和反腐败斗争工作，在某种程度上是纪检、监察、政法等执纪执法部门孤军作战的话，那么，党风廉政建设责任制则是调动各方面的力量来和腐败行为作斗争。特别重要的是，党风廉政建设责任制赋予了党政“ 一把手 ” 经济建设与党风廉政建设 “ 两个责任 ” 、 “ 一肩挑 ” 的重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量 上和工作效果。都具有重要作用。如能按照中央的要求，切实贯彻落实好这一制度，必将使当前不容乐观的反腐败斗争形势出现新的转机。笔者认为，要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须把好三个方面的工作。 关键词：党风 廉政 责任制 思考 中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的决定，是一项反腐倡廉的战略性措施，对于遏制日益严重的腐败现象，从根本上加强党风廉政建设，具有重要意义。党风廉政建设责任制赋予了党政 “ 一把手 ” 经济建设与党风廉政建设 “ 两个责任 ”“ 一肩挑 ” 的任务。这对提高反腐败斗争的工作地位 、工作力度和工作效果，都具有重要作用。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 我认为，要抓好党风廉政建设责任制的落实，必须抓好以下三个环节的工作。 一、制定党风廉政建设责任制的实施细则，要具体明确 明确责任，是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节和基础。因此，在制定责任制的时候，必须按照各单位的实际，紧紧围绕着 “ 谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任 ” 提出明确具体的实施细则。 首先要明确责任的主体。中央明确规定， “ 一把手 ” 要生产经营和党风廉政建设 “ 两个责任 ”“ 一肩挑 ” 。 “ 一把手 ” 能否把 “ 两 付担子 ” 一起挑起来，做到 “ 两手抓 ” 、“ 两手都不放松 ” ，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。所以在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。要对 “ 一把手 ”的责任提出明确的要求。 此外，要着重抓好管理人、财、物的部门领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点也是权力监督制约的 “ 空白点 ” 。这些部门假如治理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党 风廉政建设具有重要意精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 义。 其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更要明确 “ 应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样 ” 。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，必须具体实在。凡是可能出现问题的方面，都要有具体的实施细则，并以党风廉政建设责任书的方式，按干部管理权限，由上级党政领导与下属分级签订，层层抓落实。 二、考核党风廉政建设责任制的落实情况，要功过分明 责任制度，只是党风廉政建设的基础，而严格、科学地进行考核，则是落实党风廉政建设责任制的重要环节。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是能准确地评价单位的党风廉政建设工作情况；二是能使干部职工对党风廉政建设责任制有威慑感和信任感。党风廉政建设的考核工作，一定要认真细致、要严格准确、要善始善终，切忌走过场、搞形式，只有这样，才能达到考核的目的。 考核工作要改变思路。传统的考核方法往往 “ 以肯定成绩为主 ” 。肯定成绩往往有许多是客套话，这 样做不仅浪费精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 时间和精力，更主要的是淡化了对存在问题的重视，使被考核单位轻易产生 “ 自我感觉良好 ” ，不利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主。 考核工作要走群众路线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。 三、执行党风廉政建设责任追究制，要赏罚分明 党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢 对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。假如有规不执行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰。现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执行法纪不严。因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。 责任追究条款要尽可能的具体明确。责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。因此，责任条款除了要明确规定党风廉政建设 “ 要怎么办、不准怎么办 ” 外，还应该规定 “ 违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理 ” 。只有这样，对于考精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 5 核结果才能有依据地、准确地进行奖惩。有了这样的规定，不仅对考核结果能把握奖惩的 “ 度 ” ，更重要的是对容易出现的问题起到了有力的制约作用。把防腐拒变的关口前移，这对加强党风廉政建设具有重要作用。 落实责任追究制重要的是要敢于动真格。因为，责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者，而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的单位、人员违法违纪的责任人。对这种追究责任者的处理要困难得多，实际工作中往往以经济处罚为主，逃避党纪追究；或者以集体决策失误为由，逃避个人责任。 使责任追究难以落实，特别是对 “ 一把手 ” 的责