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城建局干部作风问题排查整改工作情况汇报特征码ecisqvudocphlfdqyuio 城建局干部作风问题排查整改工作情况汇报 全市干部作风问题排查整改工作开展以来，市城建局坚持问题导向，采取全面动员、分批点评、明察暗访、广泛宣传等方式，多点发力、多措并举，扎实排查整改，全面推进干部作风建设。全面动员，全员参与不疏漏。按照全市干部作风问题排查整改工作安排，该局系统两级党组织迅速召开党委扩大会、党支部大会，研究制定方案，明确目标任务和方法步骤、时限要求、工作标准，对全局上下深入开展干部作风问题排查整改工作做了安排部署和动员，各党小组分别召开学习会、座谈会，进行再学习再发动，通过谈心谈话、相互提醒、调查问卷等形式交底交心，提高思想认识、提高政治站位，在全系统形成了横到边、竖到底、全面覆盖的排查整改工作格局。分批点评，直面问题不回避。根据该局属单位和局机关科室职能任务，先后三次召开干部作风排查整改工作点评会，聚焦干部队伍遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐开变异等问题，直面少数干部精神状态不佳、缺乏担当勇气等问题，现场把脉对症“下药”，即知即改、立行立改，直面个别干部工作作风不实不严、工作效率低下等方面突出问题进行严肃问责，分类归纳，建立问题清单和整改台帐，实行日报告、周通报制度，销号管理，形成强大震摄，切实从问题根源、思想深处认真排查、扎实整改，推进全系统干部队伍作风建设持续向好。明察暗访，督导落实不包庇。结合该局系统干部作风问题排查整改工作方案，本着有利于讲真话、讲实话，有利于解决干部作风突出问题原则，设立举报箱、发放征求意见函、走访服务企业和群众，多渠道、多形式了解本局系统干部作风排查整改反映和意见建议。成立暗访组，采取不打招呼、不确定路线、随机抽查等方式，突出“关键少数”和“小”“远”“散”重点，深入该局属各单位和服务窗口，对贯彻落实全市和局党委干部作风问题排查整改工作安排部署、工作措施、方法步骤、阶段性成效和干部工作态度、工作效率、工作作风等情况进行暗访，对发现问题限时督办，倒逼干部工作作风大转变、工作效能大提速、精神状态大提升、个人素质大提高，实现干部队伍作风取得实质好转。广泛宣传，引导推动不放松。充分利用电视、广播、报刊、网站、微信公众号和电子屏等媒介，对该局系统干部作风问题排查整改工作进行全程跟踪、全面宣传，大力营造严肃整治干部作风舆论氛围，引导干部认真排查
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