司机工资方案调整.docx_第1页
司机工资方案调整.docx_第2页
司机工资方案调整.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

驾驶员工资调整方案为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对三个工厂司机的工资进行同步调整。现有司机工资结构：结构底薪电话补贴生活补贴安全奖总额金额31001001502003550注明:其中电话补贴和生活补贴每月凭发票报销，安全奖每年底统一发放。调整后工资结构：结构底薪生活补贴通讯补贴安全奖公里数补贴绩效考核金额18081501002000.3元/公里500注明：生活补贴每月工资中计发，安全奖每年底统一发放。允许司机每月报销三次洗车费，其他修理费、保养等费用备案后实报实销。根据前几个月统计结果，松岗司机的月平均里程为：3500公里 龙华司机的月平均里程为：4000公里 福永司机的月平均里程为：6000公里例如：每月6000公里，绩效考核为400，司机薪资为：1808+250+200+0.3*6000+400=4458，每月4000公里，绩效考核为400，司机薪资为：1808+250+200+0.3*4000+400=3858每月3000公里，绩效考核为400，司机薪资为：1808+250+200+0.3*3000+400=3558另附绩效考核表：部门姓名职位考核时间序号指标类别考核项目细则扣分标准分值初评复评1工作能力车辆行驶安全情况1、出现人身、车辆及其他安全事故；2、出现违章收到罚单；每出现一次扣2-30分302车辆保养、年检及时性1、 及时对车辆进行维修、保养；2、 按时完成与车辆相关的证照的审核；3、 出车时携带好相关必须证件，不得遗失；未达标每次扣5分103行车记录情况1、 登记每次出车里程数及油耗情况，不得弄虚作假；2、 登记好派车单；未达标每次扣2分104出发及到达的及时性1、司机应按照要求按时出发，准时到达；未达标每次扣2分105工作态度服务态度1、 服从调度指挥；2、 对乘车人员礼貌相待，讲话文明，热情周到；有投诉每次扣10分206厂规厂纪1、 正常上班时间需着工衣，带厂牌，司机需手机保持24小时开机；2、未派车时，车辆应停放在指定位置；未达标每次扣2分107车辆卫生1、 车辆应保持外观整洁干净2、 车内无烟味，座椅坐垫干净整洁，物品摆放整齐；未达标每次扣2分10考核指标说明1、 考核第一、三、五项，若情节严重可以取消当月绩效考核，并做进一步处理。2、 考核内容可以根据实际情况做出修改，修改前须告知被考核人。3
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论