如何选拔培养“四铁”干部.docx_第1页
如何选拔培养“四铁”干部.docx_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

如何选拔培养“四铁”干部特征码zznzmzlmpowqhkvsaddf 如何选拔培养“四铁”干部 习近平总书记全国党校工作会议指出，全面建成小康社会、实效中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，为推进各项事业提供有力组织保障。选拔培养“四铁”干部，组织部门重任在肩。培养“四铁”干部，关键要从以下三个方面着力。 要树立“四铁”用人“风向标”。习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。树立正确用人风向标，就要坚持关于“好干部”的五条标准，恪守“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的“四铁”要求。选拔任用用想干事、会干事、干成事、不出事的干部，选用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部；选拔任用敢于担当、敢抓敢管、敢于攻坚克难的干部；选拔任用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部；选拔任用为人正派、处事公道、团结协作的干部；选用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。坚决反对跑官要官，反对论资排辈，树立良好选人用人风向标。 要建设“四铁”“后备军”。革命星火相传，事业才能长盛不衰。没有一支数量充足、质量优秀的“四铁”“后备军”，选拔培养好干部无从谈起。要将有潜力、有发展前途的优秀干部选派到艰苦岗位、基层一线经风雨、砺品质、长才干、出业绩。对于长期机关工作的干部，重点选派到基层一线，特别是条件艰苦、情况复杂的地区“接地气，了民情，解民忧；对缺乏实践经验的干部，选派到扶贫开发、突发事件处置等急难险重岗位，经受考验、提升本领。对于后备干部，将坚持组织掌握，实行动态管理，建立培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，不断盘活好干部“存量”。 要用好“四铁”考评“指挥棒”。铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，如何才能算是“铁”？这需要建立科学考核评价体系。只有发挥考核的“指挥棒”作用，注重一贯表现和全部工作，特别是重大任务、关键时刻的表现，全面、历史、辩证地评价干部。重点看干部在重大政治考验面前的政治敏锐性和政治鉴别力，在急难险重任务面前的责任意识和担当精神。科学考核干部的实绩，要延伸评价视角，丰富评价方式，注重日常考核了解。坚持预防在先、警示在先、教育在先，打好拒腐防变“预防针”，增强干部自觉抵制“四风”“免疫力”。领导班子和领导干部思想政治建设，要以理想信念教育为核心，推进“补钙”常态化、制度化，使领导干
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论