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如何成为新时代新担当的干部特征码zevwxsbrycrxokvtcqcb 如何成为新时代新担当的干部 党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见）向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，激励广大干部以实干论英雄，凝聚形成创新创业的强大合力。实干者造就新时代。当前干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很欠缺，“为官不为”“为官不易”等负面思想有所抬头，影响和制约了科学发展的大局。因此，在干部管理中既要从严要求，更要关心关爱，多用正向激励办法，促进干部想干事能干事干成事，十分必要，也极其重要。意见坚持问题导向、着眼立破并举，要深入学习贯彻意见，就要突出实践实干实效的用人导向，以建设性的态度解决干部队伍精神面貌上的痼疾顽症，着力营造上下同心同向的干事氛围。新时代呼唤新作为。新作为需要有担当、重实干、愿奉献的人来创造。当前我国正处于加快转型升级、决胜全面小康的关键时期，任务极为艰巨、工作极为繁重，激励干部担当作为，正当其时、民心所向、大势所趋。广大党员干部应当把重实干、勇担当作为锤炼党性、谋求发展的重要标准，充分发挥主观能动性、创造性，努力创造出无愧于新时代的新业绩。正如习近平总书记所说的：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。” 干在实处，才能走在前列。不干，半点马克思主义都没有。新作为需要“护卫队”。改革发展过程中，不仅需要敢于担当的干部，更需要各级组织旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，破解机制缺陷和利益藩篱等突出问题，扭转一些地方、领域改革创新动力不足、改革创新政策“碎片化”等倾向，让他们更加勇敢乐观、想干事、敢干事、干成事。对诬告陷害行为“零容忍”，及时为受到委屈的干部澄清正名，及时化解改革创新工作中存在的“干得越多，风险越大”的思想顾虑，做好担当者的“护卫队”，让敢于担当的干部能够卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛投入到改革发展中去。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，就是允许试错、宽容失败，给予担当者一定“试错权”，对失败的
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