学习科学发展观演讲稿：重民生以人为本.docx

学习科学发展观演讲稿：重民生以人为本特征码bqaqkbnfuaahtsxwajpt 20xx年10月31日，对炼铁厂的女职工小王来说是一个难忘的日子。这一天，包钢董事长、党委书记崔臣一行来到她的家中，为她送去了“女职工特殊疾病救助基金”慰问金，并鼓励她“越困难越要有信心”。包钢领导的关怀使小王那颗饱尝疾病之痛的心灵感受到了春天般的温暖。 在包钢，像小王这样生活遇到困难后得到公司关怀和帮助的职工还有很多。多年来，包钢秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的基本治企理念和方略，千方百计解决职工的困难，时刻牵挂职工的冷暖，为职工办了大量的好事实事。在去年的公司“两会”上，包钢把千方百计保民生列为今年的工作重点之一，以保民生来为保增长提供强大动力，也将“人民群众得实惠”这一学习实践活动总要求落到了实处。保证职工收入是保民生的基础。20xx年，钢材市场低迷，包钢的生产经营遇到了一些困难，一些钢铁企业实行了减产减薪等应对危机的措施，而包钢却做到了不减产、不减人、不减薪。包钢领导多次在各种会议上语气坚定地强调，要把有限的资金用在生产必需和一些必要的项目建设上，用在确保职工收入上。20xx年，在遭遇市场危机、效益下滑的形势下，包钢在岗职工人均工资增长7000元以上，年收入达到4.1万元以上，其中钢铁主业达到4.38万元。此外，公司没有忘记曾为包钢的发展做出过很大贡献的离岗退养人员，于20xx年继续出台政策，稳步提高离岗退养人员的生活费水平。拎着饭盒子上班曾经是包钢职工的一个标志。“冬天热饭很麻烦，夏天又怕饭馊了。”职工带饭上班的麻烦长期没能解决。在包钢（集团）公司的大力支持下，选矿厂、供电厂和运输部等与万开公司密切配合，投入了大量人力物力，使一座座快餐站应运而生。运输部职工任钢家住东河区，有着22年的带饭经历。20xx年11月10日中午，在刚刚开业的包钢快餐中心运输部站餐厅，任钢欣喜地说：“这下方便多了，每天都能吃上热乎的饭菜了。”20xx年至20xx年，包钢每年都投入巨资购入客车用于改善职工通勤条件，使职工坐上了外形美观、乘坐舒适、冷暖适宜的新型空调车。如今，包钢用于职工通勤的新型客车占到了通勤车辆的近7成。每天一早一晚上下班高峰期，40辆印有“包钢集团”和企业标识的新型客车奔驰在路上，成为市三区一道靓丽的风景线。南桥引桥改造工程是包钢为职工办的一件暖人心的好事。过去由于引桥与道路之间凹进去一块，职工冰雪天路过这里，即使是加倍小心，也常常滑跌；雨天路过这里，凹处积水往往让职工溅上一身水。经过改造，包钢对南桥引桥进行了填坡改平、货车分流和灰尘防护，上下班的职工从此告别了“晴天一身灰，雨天一身泥”的烦恼。健康水工程是一项深受职工好评的民心工程。20xx年包钢投资3800万元用于居民室内外管网建设和水站建设，受益居民达18351户。目前，健康水第三期工程已经结束，包钢受益职工家庭已达到50%以上。街坊绿化和道路硬化治理是包钢为职工办的一件人人受益的好事。20xx年包钢共投资4100万元，对友谊19号、友谊13号等12个街坊进行绿化、硬化治理改造。如今走进包钢各街坊，宽阔平坦的道路、配套齐全的设施映入眼帘。包钢职工都为居住环境的变化欣慰不已。每年春节前夕集中开展的“送温暖”工程，吹响了包钢关注民生的号角，拉开了包钢关心职工生活的序幕，也将千千万万份温暖的力量注入了职工的心中。20xx年，包钢共拨付“送温暖”资金350万元，全年慰问伤病职工、困难劳模、困难职工4400余人（次），同时开展了形式多样的助学、奖学活动，共奖励和资助414名考入高等院校的职工子女或困难职工子女。20xx年，1100多名职工带薪奔赴风景优美的成都、桂林、庐山、无锡等地进行了休养。经过多年的发展，包钢的“送温暖”工程形成了多种帮扶形式，做到了情感帮扶、责任帮扶并举，经济帮扶、精神帮扶并重，“输血”帮扶、“造血”帮扶齐用，已发展成为一项对社会保障体系拾遗补缺的经常化、制度化、社会化的系统工程。春风化雨，润物无声，包钢关爱职工、情暖人心的民心工程犹如丝丝春雨，滋润了职工的心田，使大家感受到了在包钢这个大家庭