学习部考核细则.docx_第1页
学习部考核细则.docx_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

学习部考核细则特征码ldfgzfvfxxndqpujwrgx 学习部考核细则 为了进一步贯彻落实关于优秀系学生会的评选工作，加强对各系学习部的考核，院学习部特此制定出关于对各系学习部的考核细则，以此来明确、规范对各系学习部的考核标准，并借此加强院系学习部的合作交流，促进院系学习部及学生会共同进步。一、常规工作完成（2.5分）1. 例会出勤考核。若无故缺勤，减0.1分；请假或代到减0.05分。2. 关于配合学生信息反馈工作、图书馆管理工作。若不配合或不能完成，减0.2分。3. 各项资料的上交，包括学期计划、学期总结，活动策划等。若不上交，减0.2分；上交不及时，减0.05分。另外根据上交材料的质量等具体情况，亦可适当加分，但不超过0.1分。二、活动成绩考核（2.5分）1. 关于组织开展演讲比赛，辩论赛，征文比赛，学风建设等活动。若活动宣传到位、认真组织报名，保证每学期活动的数量及规模，并及时与院学习部汇报情况，根据情况在平均分（0.6分）的基础上另行加0.10.4分。2. 活动中具有创新理念，能体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，根据情况在平均分（0.6分）的基础上可适当加0.050.4分。3. 工作成绩突出，有成效，基本完成本学期计划中所列内容，根据情况在平均分（0.3分）的基础上加0.050.2分。三、组织协调能力（3分）1. 部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，并且有书面材料含电子版，内部工作程序化，分工明确，(院系)成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，根据情况在平均分（0.6分）的基础上加0.050.4分。2. 与各系学习部间积极配合、相互协调，主动与其它系进行交流，配合其工作的进行，根据情况在平均分（0.6分）的基础上加0.050.4分。3. 配合院学习部完成做好各项工作，积极协办、参与院级活动，根据情况在平均分（0.6分）的基础上加0.050.4分。四、交流生情况（1分）1.例会制度，若无故迟到或缺席，减0.1。2.善于沟通协作，协调协作能力强，能较好与部门其他成员交流合作，根据情况在平均分（0.3）的基础上加0.050.2分。五、其他（1分）1及时反映工作有关问题，并能够提出实效意见或创新性建议，在平均分（0.3分）的基础上加0.10.2分。2. 在活动有良好的获奖情况，在平均分（0.3分）的基础上加0.050.2分；若有不良言论或行为，减0
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论