人员录用和调配管理办法2014.6(修改).doc

国电大武口热电有限公司人员录用和调配管理办法第一章 总则第一条 为规范公司人员录用和调配工作，使公司人员录用和内、外调动工作有序进行，保证人员合理流动，同时确保公司安全生产和经济利益不受损失，结合公司目前实际情况，特制定本办法。第二条 公司人员录用和调配管理必须坚持“编制控制、优化结构、合理配置、双向选择、有序流动、规范管理”的原则。第二章 人员录用管理第三条 人员录用有上级指派和大学毕业生接收两种方式。第四条 接收大学毕业生的条件是：（一） 引进的毕业生必须同时满足下列基本条件：1.国内全日制普通高等院校统招毕业生；经国家教育部认证的境外留学生。2.应为应届毕业生或在两年择业期内未就业毕业生。两年择业期内的未就业毕业生，系指毕业离校时未落实工作单位，户口、档案或保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。已就业并到原接收单位办理了报到落户手续、或因实施人才储备而在第三地落户的，不属于未就业毕业生范畴。3.毕业证、学位证双证齐全。毕业生须取得相应的毕业证书和学位证书（留学生须取得国家教育部颁发的国外学历学位认证证书和使馆出具的留学归国证明）。4.本科生须取得国家四级英语水平考试合格证书，研究生一般应取得国家六级英语水平考试合格证书或达到相当于国家六级英语水平。第一外语为英语以外其他语种的，其外语水平应达到相应学历四、六级标准。5. 热爱电力及相关事业，品行端正，综合素质好，身体健康，能满足公司岗位工作要求。（二）毕业院校及学历要求。一般应具有统招二本及以上学历。地处国家二类及以上艰苦地区（名单见附件）且引进毕业生确有困难的企业，经集团公司批准，引进的毕业生可放宽至三本和高等专科学校（简称“高专”）。 对于火电厂集控运行等部分发电类专业，引进本科及以上学历的毕业生确有困难，经集团公司批准，可放宽至大专学历。（三）专业要求。须专业对口，以发电企业生产岗位所需的电力技术主专业为接收重点。对于财务、会计、人力资源、法律、计算机等一般管理类专业毕业生，根据企业实际需要接收。（四）重点招收的院校及专业名录。一般从集团公司公布的重点招收院校及专业名录中甄选引进毕业生。按照属地化原则，优先招收符合条件的属地高校或本地生源的毕业生。第五条 接收大学毕业生的工作程序：（一）毕业生需求计划编制及审批：1.由各单位编写下一年度毕业生需求计划，经主管领导审核后，8月20日前上报人力资源部；2.人力资源部根据申报情况编写公司应届毕业生需求计划，并逐级向上报批。（二）毕业生招聘甄选：毕业生招聘甄选由集团公司统一组织，经过在网上统一发布信息、公开报名、笔试、人才素质测评、面试的方式，确定录用人选。（三）毕业生接收：1.公司在收到集团公司下发的关于接收毕业生人选名单的批复文件后安排毕业生到公司报到。2.毕业生在规定时间到人力资源部报到，报到时需提供以下材料：毕业证、学位证（国家教育部颁发的国外学历学位认证证书）、就业报到证、外语水平证书、户口迁移证、人事档案等就业报到相关材料，材料不全的暂缓办理正式接收手续，有弄虚作假行为的坚决予以退回。经核实正确无误的，安排毕业生在具有职业健康体检资质的医疗机构进行体检。健康状况不符合岗位要求的，按照就业协议约定处理。体检合格的公司与毕业生签订劳动合同书3. 进行毕业生入职教育。结合企业实际情况，进行企业概况、规章制度、企业文化、员工守则、安全规程等内容的入职培训。毕业生入职教育培训时间一般累计不少于40学时。第六条 毕业生实行见习期管理，见习期为6个月。见习期满经考核合格者，公司与其办理转正定级手续；考核不合格者，可按有关规定适当延长见习时间。延长见习期考核仍不合格者，公司与其解除劳动合同。见习期内发现不符合接收条件的，或毕业生本人在招聘录用中存在严重弄虚作假行为的，公司与其派遣院校联系并及时退回。第七条 公司执行复转、退伍军人有偿安置。 第三章 外部调动管理第八条 员工要求调离公司时，应办理如下手续：（一）由本人提出申请，填写国电大武口热电有限公司人员调出申请表（表1），写明调出理由，经本部门签署意见，主管领导审核后，上报人力资源部。（二）人力资源部根据申请员工的身份和职务，逐级向上汇报，获得批准后，办理调出手续。第九条 参加外部招聘的员工，报名时按人事职权划分表逐级审批，如被招聘单位聘用了，按第十四条各款办理相关手续。第十条 以下人员调出，需报宁夏分公司批准后，方可办理调出手续。（一）中层及以上干部和生产、经营、基建、重点科研项目的主要负责人或掌握集团公司及所属单位经济、技术、管理机密的人员。（二）在生产、管理岗位、具有本科以上学历或中级以上职称以上技术资格的人员。第十一条 下列人员不能办理调出手续。（一）给单位造成经济损失尚未处理完毕的；（二）正在接受司法机关审查的；（三）离任审计没有结束的。（四）新招收的大学生在本企业工作不到五年的。第四章 外部借调管理第十二条 由于集团公司内、外部工作需要，从本公司临时借入在完成某项工作或借调期满时需返回本公司或有调离意向的人员，称为外部借调人员。外部借调人的工资、社保、公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： （一）借调人的劳动合同关系仍在本公司，工资、奖金、社保、公积金等都有本公司负担。 （二）借调人的劳动合同关系在仍在本公司，工资、奖金、社保、公积金等都有借调方负担。 第十三条 员工借调必须由组织之间协商确定借调方式，本公司根据借调方所借人员身份和职务，由人力资源部下达国电大武口热电有限公司员工借调审批表（表2），办完相关批准手续后，由人力资源部通知被借调人去借调方报到时间。第十四条 员工在借调期间或借调期满，借调方有调动意向的，经组织同意，按第三章第十四条各款办理相关手续。第五章 内部调动管理第十五条 员工内部调动应具备的条件：（一）内部调动的员工范围必须是与公司建立劳动合同的员工。（二）内部调动的单位范围必须是本公司所属的用人单位或神光公司。（三）内部调动的员工调入单位必须严格执行调入人员聘用考核程序，按相关规定上岗。第十六条 员工内部调动基本程序：（一）因工作需要或机构调整，属组织内部调动的，由主管领导或人力资源部提出意见，总经理批准后，下发国电大武口热电有限公司员工内部调令。被调动人员必须服从组织安排，按时到新单位报到。（二）员工因特殊原因不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，由员工本人填写国电大武口热电有限公司员工内部调动审批表（表3），经调出部门、调入部门双方签署意见后，由主管领导审核、总经理批准后，下发国电大武口热电有限公司员工内部调令。（三）员工内部调动时，跨专业系统之间、多经各分、子公司之间的调动，由主管领导审核、总经理批准后，由人力资源部下发内部调令。第十七条 内部调令一旦下发，任何单位与个人不得以任何理由拒绝执行调令。如属单位原因的要追究主要负责人的责任，并通报批评；属个人原因的，按国电大武口热电有限公司员工待岗人员管理办法执行。第六章 附则第十八条 本办法与上级有关文件规定有冲突时，按上级文件执行。第十九条 本办法从下发之日起执行，原国电大武口热电有限公司员工调动管理办法废止。第二十条 本办法由人力资源部负责解释。表1：国电大武口热电有限公司员工调出申请表姓名性别出生年月文化程度进入公司时间政治面貌职称现岗位和职务调往何处调出理由申请人：年月日部门主管意见年月日主管领导意见年月日人力资源部意见年月日总经理意见年月日备注表2：国电大武口热电有限公司员工借调审批表姓名性别出生年月文化程度进入公司时间政治面貌职称现岗位和