医院医德医风奖惩办法.docVIP

XXX医德医风奖惩办法第一条 为加强我院医德医风建设，提高医院工作人员医德医风素质和医疗服务水平，建立规范有效的医德医风激励机制和约束机制，根据国家卫生部和省卫生厅的有关规定，结合我院实际，制定本办法。第二条 医院工作人员必须加强医德医风学习，遵守廉洁自律和廉洁行医的有关规定，遵守各类工作人员服务规范；增强工作责任心，坚守岗位，尽职尽责；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；顾全大局，团结协作，和谐共事，完成以医疗工作为主的各项工作任务。第三条 实行医德医风奖惩，要坚持实事求是，客观公正的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四条 对于有下列医德医风表现之一的工作人员，应当给予奖励：（一）年度医德医风考评为优秀的；（二）积极参加安排的医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、救灾、援外等医疗及其他活动中受表彰的；（三）在医德医风方面有特别突出事迹应当给予奖励的。第五条 科室根据医务人员年度医德医风考评得分排名情况，在无医德考评扣分项的人员中按科室总人数10%的比例推选出医德优秀人员。年度医德医风考评为优秀的，授予医德医风先进个人称号。第六条 对于有下列医德医风情形之一的工作人员，应当分别不同情况给予处罚：（一）有卫生部印发的关于建立医务人员医德考评制度的指导意见中应认定为医德较差的八种情形之一的；（二）违反加强医疗卫生行风建设“九不准”规定的；（三）违反卫生部制定的医务人员医德规范的；（四）违反省卫生厅制定的医疗机构医疗、护理、医技、行政管理、后勤等各类工作人员服务规范和十大窗口服务规范的；（五）有我院医德医风月考评扣分标准所列的情形的；（六）其他违反法律、法规以及医德医风规定情形的。第七条 工作人员出现第六条所列的情形的，分别不同情况按照下列规定予以处罚：（一）依照国家的法律、法规、规章及我省的相关规定给予法定制裁或党纪、政纪处分。（二）依照卫生法律、法规、规章上报卫生行政部门给予警告或者责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册。（三）停止聘任行政职务或技术职务，并同时停止相应待遇。（四）依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同。（五）责令停工学习。（六）扣罚绩效工资。（七）扣罚岗位津贴。（八）责令在科室做检讨，全院通报处罚结果。以上处罚可以同时并用。第八条 对工作人员扣发绩效工资的，按如下规定执行：（一）受党纪、政纪警告以上降职以下处分的，扣罚二个月以上六个月以下绩效工资；受撤职处分的扣八个月绩效工资；受留用察看处分的扣发10个月绩效工资，留察期间仅发50%绩效工资。（二）触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待遇；对免予起诉、免刑仍可保留公职的，扣罚12个月绩效工资。（三）被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销注册的，扣罚3个月以上6个月以下绩效工资；因此而停止执业期间按待岗人员处理；暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效工资。（四）收受回扣和变相收受回扣的，收受红包和物品的，利用职务之便谋取不当利益的，按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩效工资，扣完为止。（五）有医德医风月考评扣分标准所列情形的，按绩效核算中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。第九条 给予工作人员处罚的，必须弄清事实，取得证据，经相关会议讨论决定。第十条 审批工作人员处罚的时间，从证实工作人员违反医德医风之日起，一般不超过三个月。处罚决定应书面通知本人。第十一条 工作人员对受处罚不服的，按相关法律、法规