勤廉好公仆事迹材料.docVIP

选树勤廉先进典型 打造良好政治生态前言按照集团公司整体要求，为一步加大我矿廉洁文化建设，矿纪委牵头开展勤廉好公仆评选工作，通过提名、选评、考核、研究等程序在全矿范围内选评出6名勤廉好公仆，5名勤廉好公仆提名，现把他们的事迹材料展出，广大职工同志们要向他们认真学习，打造风清气正的良好政治生态。1、张帆，综采三区区长。15年，始终坚守在采煤一线的他，不畏艰难困苦，总是怀着一股满腔的热情，团结带领职工认真抓好井下的安全生产，刷新了建矿以来综采月单产水平的最高记录，为促进全矿实现安全稳定发展做出了突出贡献。在区事务的处理上，他坚持发扬民主，尤其是单位工资分配、内部市场化价格制定、推优评先等职工关注的热点问题，均采取三班联席会集体研究通过的办法严格执行，从不独断专行。在生活上，坚持勤俭朴素，从不接受职工的吃请和贿赂，并坚持原则，实事求是为职工办好事，解难事，赢得了全区干部职工的信赖与尊重。由于工作出色，20102012年，他先后荣获了集团公司“劳动模范”、安徽省煤炭工业系统“劳动模范”、集团公司拔尖管理人才及杨庄矿岗位道德模范、矿山功臣等荣誉称号。2、张明华，安全生产信息中心主任。他一丝不苟抓安全，坚决把规程措施和上级文件精神要求贯彻落实在现场，现场不达标一律不准生产；他一心一意忙生产，精心编排计划，有序组织生产，克服各类困难，促使产量稳中有升；他一身正气树清廉，坚守“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”的座右铭，坚持原则和底线不动摇，确保廉洁从业。他多次被集团公司和矿评为“劳动模范”、“党员标兵”和“五好职工”等光荣称号。3、陆红侠，矿党委组织部副部长。凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和积极探索创新的工作方法，促使我矿党建科学化水平不断提升。她立足于“学习、融入、服务”的党建工作思路，不断丰富载体，完善考核评价体系，加大奖惩问责，使党建工作形成闭合管理机制。在干部选拔任用、绩效考核、组织发展等各项工作中坚持原则，规范程序，按章办事，做到了履职尽责、勤廉兼优。她还始终以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的目标标准来时刻约束、激励自己，充分发挥组织部长兢慎乐业奉献的示范作用。4、郭兆凤，矿工会副主席、女职委主任、计生办主任。凭着高度认真负责、务实的工作态度，使她分管的工作很少让领导“操心”，并有一些工作被集团公司列为“免检”，跃进集团公司及全国煤炭系统的先进行列。她始终保持勤廉从业，经常深入车间、职工家庭进行走访慰问调研，公平、公正的维护职工的合法权益；坚持原则与制度，公平、公开抓好各项费用的使用及单位内部各项奖金的分配工作，切实让职工心服口服。2012年度，被评为全国煤炭系统先进协管会和“全民健身万里行”活动先进单位；荣获了集团公司计划生育工作和女职工工作先进单位；她本人也再次获得了集团公司“巾帼岗位标兵”、“群安工作先进个人”及矿“五好职工” 等荣誉称号。5、邹国建，综采二区党支部书记。身教胜于言教。作为一名党支部书记，他时刻把这句话作为工作的座右铭。为进一步调动职工安全生产的积极性，他坚持深入工作面，认真负责的带头抓好安全生产，每月下井数都在18个左右，极大激发了职工的干劲。2012年6月份，创下了建矿以来综采月产原煤最高纪录。他积极协助新任区长，并结合党建项目化管理，狠抓现场管理及安全质量标准化建设，积极创建精品工作面。他还积极加强区务、党务公开，切实让干部清白、职工明白，密切干群关系。同时还坚持公平、公正的对待每一名职工，拒绝任何一名职工的请吃和贿赂，一切按原则、制度办事，营造了风清气正的干事氛围，促使职工心齐气顺，人心思进。2012至2013年，他连续两年被矿评为“优秀党支部书记”，所在支部也被评为“五星党支部”。 6、吴胜桥，修护区区长。在管理中，他坚持发扬民主，区里不论大事小事都坚持争求区领导班子其他成员的意见，以找出最佳方案，力争把工作做到最好。在工作中，他坚持关心同志，与干部职工打成一片，把修护区建成了一个和谐的团队，增强团队的凝聚力与战斗力。在党风廉政建设中，他坚持廉洁自律、善以待人、大事讲原则，小事讲风格，为干部职工树立了廉洁从业的榜样。在生活上，克勤克俭，拒绝接受职工吃请等违规行为。7、姚在虎，社区中心党支部书记。他是一个坚持一切按规章制度办事的人。在工作中，他狠抓责任制落实，对工作及人员进行了明确责任与分工，使人人都有“责任田”。他更是每天早晨坚持五点起床去对一些“责任田”进行查看验收，有效促使工人村的环境卫生面貌发生很大变化，为职工家属营造了一个整洁优美的居住环境。他热心为居民办事，尤其是对社区困难职工，他坚持上门走访，及时了解、解决他们遇到的各种困难，成为居民的贴心人。他坚持廉洁自律，充分发扬民主，办事公开透明，有时还自掏腰包为困难职工解燃眉之急，在干部职工群众中具有较好的口碑。8、李怀顺，人力资源科副科长，分管社保工作。评价工作干的好坏标准，就是看职工群众对工作的满意度，看对财务制度的正确执行程度，看能否做到严格要求自己。多年来，李怀顺一直坚持这个标准，认真负责的抓牢社保工作，真正做到了职工群众满意，制度执行到位，自身廉洁勤业。社保是一项廉洁风险很大的工作，如果不坚持按规章制度办事，干部职工有可能发生违纪违法事件，也可能造成职工群众不满，影响矿上的稳定。所以防范廉洁风险发生也是社保的一项重点工作。因此，他坚持检查、审核凭证、票据，不允许出现差错，并且制定了多人复审制度，分人管理钱、财、物，为职工提供了无差错满意服务。同时，他也坚持不为钱所动、不为权所压、不为人情所系，始终清清白白做事，诚诚恳恳做人，全心全意的为广大职工群众服务。 9、商传杰，运输区党支部副书记。在矿井运输岗位上，他注重技术创新，先后对42猴车、副暗液压绞车等进行成功改造；他注重管理创新，实行市场工资内部钱票链式结算、有奖收集安全隐患信息等管理办法，较好解决了经营与安全管理中的难题；他重视技术培训，促使岗位技能人才不断涌出；他注重党风廉政建设，建立了党风廉政、联系群众等多项制度规范党员干部的行为，并积极做好困难职工的帮扶救助工作，不断密切干群关系。他先后荣获集团公司“优秀专业技术人才”和矿“拔尖人才”、“优秀党员”、“五好职工”等荣誉称号。10、代凤渊，掘进一区区长。“火车跑的快，全靠车头带”。在掘进系统已摸爬滚打30多年他，始终努力争做一个快速奔跑的“火车头”。因此，他坚守井下阵地，每月下井20个以上，带头认真负责抓好现场的安全生产，以自己的模范行为和人格魅力影响、带动着区队干群互相团结协作，奋力攻坚克难，把区队工作带上“快车道”。廉能生威。他认为作为一名干部，只有保持清正廉洁才能产生威信，才能增强凝聚力与号召力。于是，他注重加强民主、公开与监督管理，及时对职工“亮家底”。对于他自己更是坚持廉洁自律，身先士卒做好榜样。 11、董家仓，采煤预备区副区长。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，一心扑在工作上。多年来，他团结带领职工完成了一次又一次的综采工作面拆除、安装的急