再现职场上的柳暗花明.docx

职业定位、职业转型、求职、加薪、跳槽这些都是职场人士经常碰到的职业困惑。在职业发展这个问题上，不同的年龄层次在遇到同样的职业问题解决方式也是有所区别的。首先我想让大家先看以下两个案例：独之秀职业案例一：张丹丹（化名）小姐，学的是国际贸易本科专业，参加工作有将近两年的时间，可是在这两年的时间里，她已经换了六份工作。这六份工作都是她自己主动辞职的，除了薪水方面的因素外，更重要的原因是因为她总觉得手上的工作不好，想找个更适合自己的工作，结果自毕业至今的两年多时间里，张小姐就一直处于“就业辞职再就业”的工作状态里，她做过跟单员、外贸专员、经理助理、公司行政，觉得自己稍微有能力胜任的工作她几乎都尝试过了。可是看到市场上琳琅满目的招聘信息，张丹丹又犯难了：觉得自己很多都能做，可是什么又都不拿手，自己到底最适合做什么呢？独之秀职业案例二：葛女士，37岁，原来是文秘专业的她后来函授转到人力资源方向，据葛女士自己介绍说：她的事业发展顶峰期是34岁也就是三年前，那时候的她已有12年工龄，已经从一个普通的办公室文员爬到了杭州一家实力雄厚的企业里担任人事经理一职，薪水也得到了翻倍的提升。可是在长时间相处中，因为和公司里一领导关系不合，葛女士就愤而辞职。辞职之后，她就开始后悔了。原来在之后的求职过程中葛女士屡屡碰壁，不是公司开出的薪水偏低，觉得葛女士的年龄偏大，就是葛女士本人对公司不太满意。出于自身年龄以及家庭方面的压力，现在葛女士不得不将就找份工作暂时过度一下。来到独之秀时，她正在一家小公司里担任办公室主任，薪水只有两千多一点。葛女士无奈的对我们说：“我现在的薪水只是以前的三分之一，工作是一点积极性都没有了，对事业发展也越来越迷茫，真不知道究竟是在哪个环节出了问题？”独之秀职业顾问观点：现在就让我们把这两个案例做一个概括性的分析。这两个案例的状况非常相似，都是属于跳槽择业失败的典型。然而相同的职业问题却需要我们用不同的解决方案来对待。案例一中的张小姐工作两年多，正处于职业探索期，因为人在探索期会不断更改职业目标，甚至职业方向，所以很多人都会在这一时期出现频繁跳槽的情况。像张小姐这样频繁盲目的更换工作只能是越换越迷茫。职业定位是职业规划的基础，如果把握不好很容易造成职业发展混乱甚至职业中断。此时她亟待需要解决的是职业定位问题，定位好了明确了自己的职业发展方向，接下来就可以开始进入职业积累阶段了。可是材料二中的葛女士却不一样。在就业市场上，我们不难发现有两个群体的就业情况是不容乐观的：应届毕业生和三十岁左右的人。相比较而言，年过三十的人的就业处境可能是更加糟糕的。因为这个年龄段的人虽然成熟稳重，也具有丰富的工作经验，但受到传统观念的影响，很多用人单位会认为他们的职业精力已经开始处于衰退期，有家室的话也容易为家庭事务而分心。同时从主观上说，这些年过三十的职业人，也都像葛女士这样具有比较长的工作经验，当用人单位开出的薪水或者其他方面的条件不尽人意的时候，他们也就自觉不自觉的陷入了“高不成低不就”的尴尬境地。择业的标准是建立在自身能力的基础之上的，是能力和职业目标相平衡的结果。面对这样的问题，独之秀职业顾问认为，求职者们首先应该盘点好自己在多年的工作中所积累的职业优势，然后对自己的职业竞争力进行有效的整合，对比职场找出与自己的竞争力相关性最强的行业、企业、职位，明确清楚自己的职业切入口之后，再以该切入点为基准规划出自己未来的职业发展道路。当然，在求职的过程中，简历的包装以及面试技巧上的准备也是非常重要的，这是企业了解你的第一步，过不了这关一切也就无从谈起了。现在，让我们再根据案例中张小姐和葛女士的状况来做一个经验总结：她们的择业失败除了不能很好地认识和完善自身的知识、技能和经验水平之外，更大的原因是没有对自己的职业目标做出清晰的定位，盲目跳槽，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制造障碍。所以当你在遇到类似问题遭受挫折产生职业迷茫时，首先要做的就是明确思路，开对药方，制定明确的策略，然后