



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
生产计划确定流程1、各市场部每月25日前将下月产品销售计划,书面报总部。2、依据销售计划,结合与各市场部签订的承包责任书,总部与各市场部分管副总协调,于每月27前确定下月销售计划,并报董事长批准。3、根据签批的销售计划,总部会同生产副总经理、安全生产部,并结合库存产品情况,于每月29日前确定下月生产计划。仓库清资管理规定1、仓库清资参加部门:财务科、安全生产部、技术部、仓库,由财务科负责组织盘点。2、每月27日开始对乳胶漆成品、洗化成品、乳胶漆原材料、洗化原材料等物质进行清资,28日前必须拿出仓库物质库存清单。3、所有参加清资的部门人员,必须在物质库存清单上签字认可,物质清单一式五份,财务科、仓库、生产副总、采购部、总部各一份。原材料采购流程1、根据月度生产计划,结合产品生产工艺单,安全生产部每月底计算出下月原材料总需求计划,书面提交仓库。2、仓库根据原材料总需求计划,结合库存原材料数量,确定出原材料实际需求量,书面报生产副总经理审核。3、生产副总经理审批后,转采购部联系原材料并采购。产品发货流程1、市场部内勤开具书面提货通知单(一式三联),市场部留存一联、物流部一联、财务一联,提货通知单上需注明客户名称、地址、联系电话、产品品种及数量、送货要求等内容。提货通知单由市场部内勤送物流部、财务科各一联。2、财务科根据提货通知单(财务联),开具产品出库单(一式五份),财务留存一联、仓库一联、物流一联、市场部一联、门卫一联。出库单上需注明客户名称、产品品种、数量、及价格等内容,分别签署业务经理、财务科及物流司机姓名。3、物流部根据提货通知单(物流联),安排适当的车辆和驾驶员,到财务科领取出库单,持出库单到仓库进行配货。仓库要在出库单上签字认可,并根据出库单发货。4、配货完毕后,如不即时送货,物流部要将车辆统一停放在指定区域。5、根据要求,物流部驾驶员要本着安全、及时、快捷的原则进行送货,出门时将出库单(门卫联)交门卫,经验货后出公司门送货。6、物流部将货送到后要及时返回公司,如有退回货物应先到仓库办理退货手续,然后到财务科办理交款、对账、记账等手续。7、财务科办理收款、对账、记账等手续后,开具收款单(一式三联),财务科留存一联、物流部司机一联、转市场部一联。8、市场部内勤根据财务科开具的收款单,进行登记、备案手续。产品退货程序1、物流驾驶员送货返回后,如有退货,需到仓库办理手续,具体为:(1)持原出库单,核对退回的货物数量和质量,并确定实际发货数量。(2)退回的货物如无质量问题,可现场进行办理退货入库手续。(需仓库、物流部驾驶员在现场监督)(3)根据实际发货数量,仓库办理退货手续,并填写退货单,退货单(一式三份),用红复写纸填写,仓库留存一联,财务一联,市场部一联。2、市场上的退货,非经公司认可的产品质量问题,一概不允许退货。财务流动资金管理规定1、公司流动资金既要保证需要又要节约使用,在保证按批准计划供应营业活动正常需要的前提下,以较少的占用资金,取得较大的经济效果。2、各业务部门在编制流动资金计划时,严格控制库存物品,物料原材料的占用资金不得超过比例规定。3、财务科流动资金不得超过1万元,超过1万元部分应及时转存银行。4、收到的产品货款应于次日一早存至公司银行账户。借款及报销程序1、因工作(加油、出差、接待、采购等)原因,个人可从公司财务科办理借款。2、借款时经办人要填写借款单,要注明业务原因、借款金额(大、小写)等,经部门负责人、分管副总、总部及财务部经理签字后到财务科办理借款。3、报销时经办人要在发票或凭证上签字,经部门负责人、分管副总、总部及财务部经理签字后到财务科办理报销。4、借款仅用于工作和业务,不得公款私用或挪作他用,否则严肃处理。5、对于市场部借款及报销费用,财务科要分别建立账本,如实、详细进行登记。物流部工作程序1、物流部负责公司的配货及物流工作,要根据需要合理调配车辆和驾驶员,本着安全及时、快捷高效的原则进行送货。2、物流部要建立车辆费用管理登记台帐,所有车辆在公司时应加满油,出车时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年高级财务会计面试模拟题及实战策略解析
- 2025年食品工业仓储管理员招聘考试题库
- 2025年汽车维修工中级实操技能模拟题及答案
- 2025年初中美术特岗教师招聘考试重点难点解析与模拟题集
- 2025年建筑装饰设计师应聘模拟题和答案
- 【教案版】小学三班级上册 小篮球5
- 写字上下结构教学课件
- 2025年炼钢行业技术标准解读与高级考试重点解析
- 2025年物资储备仓库安全知识测试题库及答案
- 2025年游戏开发技术面试题及解析教程
- 人教版八年级数学上册教案全册
- 茶叶工艺学第七章青茶
- 五一劳动节劳模精神专题课弘扬劳动模范精神争做时代先锋课件
- JJG 475-2008电子式万能试验机
- 网络安全技术 生成式人工智能数据标注安全规范
- 脑电双频指数bis课件
- (完整版)销售酒糟合同
- 婴幼儿乳房发育概述课件
- 盘扣式脚手架技术交底
- 脑动脉供血不足的护理查房
- 高考数学大全
评论
0/150
提交评论