幸福是体现自身价值.doc

幸福是什么？幸福为了谁？幸福就是立个目标，然后去征服它之后的快乐。幸福就是对在乎与不在乎的正确选择。幸福就是你已经失去的、每当想起就会有一种深深留恋感的过去，就是你满怀希望对未来的憧憬，也是你现在普普通通，平平凡凡没有一点波澜的生活。幸福就是所有的一切，都是在失去以后才知道珍惜的。不过失去以后再想珍惜，为时已晚。珍惜现在，就是在享受幸福幸福是一种感觉，并不需要华丽的修饰，却要让我们用心去呵护。 幸福的感觉如履薄冰，太担心得到后会失去；有的人说，幸福的生活是可遇而不可求的，人生凡是随缘。幸福究竟为何，每个人对于幸福的体会都不会相同。 从来没有想到过，原来想念一个人也会有一种甜蜜的味道，而这种味道其实是另一种幸福。想着那个在远方的人，心中会惦记着他，随着天气的变化会想给心中的他或她一个问候的电话。有时候，也会在忙碌的空闲中想象着城市的另一个角落对方忙碌的样子；有时候也会想到身在异地的那个人，会不会也在对自己时时牵挂。 在慵懒的午后泡上一杯香茗，捧上一本书，半躺在一张舒适的沙发上，确是在静静的发呆，呆呆的想着心中的那个他，想象着对方开心和快乐的神情；不知为何，似乎想着惦着，连自己也跟着开心快乐起来。 有时候会莫名的看到一部电视剧集中的场景也会流泪，看到细雨打湿窗台边的一朵淡黄色的小花也会为之心动，有时候会忘情地注视街头一对白发苍苍的老夫妇相携手过马路，看到他们历经沧桑后仍旧相握的双手会流露出羡慕的神情。幸福是我们曾经有过的纷乱的回忆，难以割舍的一段情缘，昨天成为今天、今天成为永远的思念，这些对于我们都会是一份难得的体会。幸福的感觉是如此的简单，当你感受到爱，被爱包围的时候，那种幸福的味道就会围绕在你的身边。幸福就是一位母亲不辞辛劳地做出宵夜，看着晚归的儿子在自己身边狼吞虎咽吃个饱；给自己所爱的人准备好一日三餐，享受着晚餐时刻欢聚天伦的时光。除夕夜的团圆饭一直是我们认为是一年中最重要的一餐，所以无论如何的奔波劳累，也要赶在那晚回家，一家人可以团团圆圆一个不少的吃顿饭，其实就是最大的幸福。 “子欲养，而亲不在。”这会是一份无法明言的痛苦，幸福原来可以如此简单，只是全家人可以开开心心吃顿饭。 一个朋友找到了他的另一半，无论周围的朋友如何地劝解，如何在一边指责他们之间不合适，但他仍旧一如既往，怎么都不肯分手。大家追问缘由，他回答的简单：唯有和她在一起，才让我感觉到幸福和快乐！原来男女之间相处的最佳状态就是让对方能够感受到幸福。 在乎一个人的感觉，为了所爱的人而努力的感觉，还有就是只要对方开心自己就会快乐，甚至是为了自己的挚爱而牺牲自己的人心中也会有幸福的感觉。 幸福原来如此简单，和自己相爱的人共同去完成一件事情，哪怕只是微乎其微的鸡毛蒜皮的小事情。只要双方可以配合默契，快乐就会时刻伴随在你的身边。 幸福，就是为了所爱的人，无怨无悔的付出，只要所爱的人开心快乐就好！ 当阳光下熠熠生辉时，有一种千锤百练之后提升出来的力量，它就是幸福！ 幸福是一种走过艰难困苦的从容，一种透析人生苦短的姿态；因此，黄昏的一刻，在天地交汇中画出美丽的宁静之弧，又在宁静中蕴含无数智慧的精灵。 幸福是一个创造的过程，幸福是走过了一段漫长的征程，是有深度的，是由内而外的一种欢愉，是付出了耕耘的一种收获！它不需要表白，更不是用来炫耀的，它是用来静静感受的，就像欣赏宇宙星空一样，在沉默中享受它的博大精深。 幸福是要小心呵护的，幸福就像世界上最清纯的泉水，唯有远离污染才能永远保持清澈。 有人说，分享快乐，快乐就能变成双份；分担痛苦，痛苦就会减轻一半；快乐，其实也是一种开心的感觉，比起幸福的深厚，快乐就像鲜花上的露珠，阳光普照的时候，露珠就会消失。幸福是泥土中不断舞蹈的种子，它的美妙的肢体暗藏在一份冷静的喜悦中，千江有水千江月，万里无云万里天。幸福，应该是你心中的一份禅意，在默默无语中相伴一生的美丽。滚滚红尘，人们既要幸福的“疫苗”，又要成功的“药丸”。就是天上的神仙也无能为力，更何况是肉眼凡胎的人间。 21世纪的今天，知识爆炸、信息爆炸弄得我不知道我是谁。如果想“做回自己”，首先要知道“自己”是什么样的。发现自己的领导力、价值观、情绪模式，做出深入的自我分析。 行为与个性的倾向并不是我们能够选择的，可以了解，更可以发挥其长处，将其变成我们的利器。努力不一定代表收获，拥有优势也并不意味着成功。唯有当我们坦然地面对自己，理清个人的价值观，做我们真正认为重要并有意义的事情，才能拥有丰沛的生命力，我们的行为优势才能成为走向满足和自我实现的加速器。 认真自我分析后，会发现有些部分的“你自己”是愿意保持的，有些部分是乐意调整的，这样，才能决定你想成为什么样的你。 “当自己”真的那么好吗？为什么没有人排队龙想要“当你”呢？是现在的你重要，还是开始尝试做你想成为的“自己”好呢？别忘了，“你”是可以不断改变的！所以，何必那么坚持“做自己”？你不需要申请“成功许可证”！上帝不会有一天突然拨开云彩，探出头来对你说：“现在，你可以成功了！” 不论你现在是在公司担任什么位置，你都是“你”的CEO！你拥有巨大的责任，帮自己在每分每秒做出最佳决策！ 不要浪费生命，去做一些自己不知道该如何推脱的事情。 不要因为同事将一些不相关的责任和任务推给你，就把自己变成一颗定时炸弹。 不要因为不知道该如何向上司表示愤怒，就强压情绪，把自己搞得垂头丧气，疲惫无比。 既拥抱你的激情，又要更大胆地拥抱你的愤怒。每一种情绪都像是一个忠诚的快递员，它想告诉你一个重要的信息。激情让你充满活力，快速地复制类似的经验；愤怒让你充满能量，快速移除阻碍。情绪没有好坏，只有你比较喜欢或不喜欢的区别。然而，通常你越不喜欢的情绪所传递的信息对你越有价值。 招工时，招到“对的人”，能帮你省不少事，并且能让你做“你自己”。反之，招到错了人，会让你整日东奔西突，耗尽你的能量，最后将你逼成“另一个人”。切记：很多招聘之所以出问题，并不是因为招到的人能力不行，而是因为他的能力与你的组织不匹配。所以，招人的时候应多注重应聘者的动机对不对，与你们的组织文化匹配与否，这一切比能力更重要。 首先，你拿谁跟你的测评对象对比？如果你拿你们公司高绩效者的典型作为人才基准标杆，那么你的数据显然就不够充分，也不符合中国的实情。 其次，你测评的是什么？要知道，光凭个性类型，是不能预测一个人的业绩的。这种测评更多的是用于沟通方面的培训。在招聘时，建议采用一些更严谨、更正规的测评工具，比如价值与激励测评、情商测试、胜任力模拟测评中心等，这样才能测出你要招的人是否与你们的企业文化合拍。 最后，要兼顾过往和未来。一个人过去的工作能力并不完全等于他今后的工作能力。所以，你不能将高绩效者与高潜力者等同起来，而是要将他们区分开。你会发现他们可能是完全不同的两群人。所以，除了测评绩效、胜任力，你还要测评他们的潜能。 不管你相信不相信，信任会帮你节省不少时间。在如今这个年代，信任是最省时、最省力的良方