劳动法部分内容.doc

劳动法部分内容1、 劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该依法承担连带赔偿责任。”2、 劳动法中的劳动有一下特征：一、劳动法中的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，劳动就业法律保障是劳动法的重要内容。二、劳动法上的劳动是有偿劳动，区别于无偿的义务劳动。三、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。3、 社会保险费征缴暂行条例第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补交欠款数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”4、 劳动争议处理条例第2条规定：“本条例适用于境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、福利、保险、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议：（四）法律、法规规定的应当依照本条例处理的其他劳动争议。”5、 “用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”6、 劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动工时，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”7、 劳动法第44条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”8、 劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”9、 国务院稽查特派员条例第5条：“稽查特派员依照本条例的规定，维护国家作为所有者的权益，以财务监督为核心，对被稽查企业进行稽查。稽查特派员与被稽查企业是监督与被监督的关系。稽查特派员不参与、不干预被稽查企业的经营管理活动。”故，稽查特派员代表国家履行监督职责，不使用劳动法调整。10、公务员法第95条第1款规定：“机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”聘任制公务员受劳动法调整。看选项中是否强调“聘任制”11、“家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷”不属于劳动争议。12、劳动法第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织（一下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”13、劳动合同的特征有：（1）是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。（2）是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利又承担义务。（3）是有偿合同。任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。（4）是继续性合同。（5）是附和合同。（6）是身份合同（身份契约）。合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。*劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性。14、 劳动合同法第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第19条关于试用期的规定“劳动合同的试用期不超过6个月。”第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”15、 劳动合同法第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%100%以下的标准想劳动者加付赔偿金（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”16、 劳动合同法第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”17、 劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作到；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”18、 劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”19、 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：“（1）因确认劳动关系发生的争执；（2）因”订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘任制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行。20、 试用期规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月；21、 劳动法律制度的调整对象是：劳动关系以及与劳动附随关系。劳动关系是劳动法主要调整对象。劳动者与用人单位发生的社会关系才是劳动法调整的对象。22、 有以下情形之一的