行政教务岗位薪资

XXX行政教务部门薪酬制度为了完善各校区薪金绩效发放制度，体现薪金绩效发放的合理性，进一步调动员工工作的积极性，XXX总部结合各校区运营实际情况，现制定行政教务岗位级别工资考核制度及业务奖金提成制度：1、 XXX行政教务岗位基本职责：1、收银兼人事2、行政兼内勤3、O2O兼教务2、 行政教务岗位工资构成： 1、工资构成：基本等级工资+绩效工资 2.、工资等级：划分A、B、C三个岗位等级；等级基本薪资绩效工资初级2000300中级2300300高级2700300岗位等级考核周期为“季度”考核。 3.绩效工资：绩效薪资各岗统一由校长制定，考核周期为“月度”考核。 以实际每月考核所得分数百分比乘以绩效工资即为个人月度绩效薪资所得额。 XXX教务部员工绩效考核表姓名： 所属部门： 岗位： 考核时间： 一、考勤考核部分：（15分）1、本月是否满勤？是（ ）否（ ）2、本月是否有请假现象？是（ ）否（ ） 病假 天；事假 天；3、本月是否有迟到现象？是（ ）否（ ） 迟到 次4、本月是否有忘记打卡现象？是（ ）否（ ） 忘打卡 次5、本月是否有旷工现象？是（ ）否（ ） 旷工 天；本栏总分二、工作任务完成情况考核部分：（35分）工作完成情况：全部完成上级下达的所有任务（ ）； 部分完成上级下达的所有任务（ ）； 超额完成上级下达的所有任务（ ）；本栏总分三、工作能力考核部分：（25分）A达标5分 B还有些许欠缺3分 C基本没做到0分考核内容自评分数同事评分上级评分平均分本栏总分1、计划性：工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性，有效性。2、解决问题的能力：工作中能够善于发现问题，独立总结分析问题的所在并及时解决问题，且不出现差错。3、改善创新：在原有工作方法基础上是否有创新意识？为有效提高工作效率在改进工作方面的主动性及效果。4、职务技能：对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。5、工作误失：工作中有效避免因个人未及时处理或处理不当而导致损害公司形象、利益给公司造成损失的行为。四、工作态度考核部分：（25分）A达标5分 B还有些许欠缺3分 C基本没做到0分考核内容自评分数同事评分上级评分平均分本栏总分1、合作性：人际关系（员工和睦程度），团队精神与他人其它（部门）工作配合情况。 2、责任感：对本职工作及公司临时安排的任何工作都有强烈的责任心，及付诸实施工作的负责程度。3、积极性：工作自觉性，积极工作程度；对工作的投入程度，负责任程度，进取精神，勤奋程度、拓展力度。4、执行性：对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检察跟进程度。5、纪律性：严格遵守各项规章制度，组织纪律性强，并督促他人遵守。五、找出本月工作中的不足并分析改进方法需要改进的工作内容具体改进措施达成目标六、本月绩效考核评定结果：考核内容总分值实际得分总得分1、考勤考核部分15分2、工作任务完成情况考核部分35分3、工作能力考核部分25分4、工作态度考核部分25分本月考核总分数：考核等级( )：A100-90 B.89-70 C 70以下七、被考核者对