已阅读1页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公考领袖第一品牌 【中公】圆梦群:240946636福建省公考历年分数线汇总2012年春季福建公务员笔试划合格分数线:1、A类职位总分不低于100分,且行政职业能力测验和申论单科成绩不低于60分;B类职位成绩不低于60分。2、为鼓励高校毕业生到基层建功立业,对一些地区在划定合格分数线时给予政策倾斜:A类职位总分不低于95分,且行政职业能力测验和申论单科成绩不低于55分;B类职位成绩不低于55分。2011年秋季福建公务员笔试划合格分数线:1、A类职位总分不低于100分,且行政职业能力测验和申论单科成绩不低于50分;B类职位成绩不低于50分。2、为鼓励高校毕业生到基层建功立业,对一些地区在划定合格分数线时给予政策倾斜:A类职位总分不低于95分,且行政职业能力测验和申论单科成绩不低于45分;B类职位成绩不低于45分。2011年春季福建公务员笔试划合格分数线:1、A类职位总分不低于100分,且行政职业能力测验和申论单科成绩不低于50分;B类职位成绩不低于50分。2、为鼓励高校毕业生到基层建功立业,对一些地区在划定合格分数线时给予政策倾斜:A类职位总分不低于95分,且行政职业能力测验和申论单科成绩不低于45分;B类职位成绩不低于45分。2010年秋季福建公务员笔试划合格分数线:1、行政职业能力测验55分,申论50分。2、为鼓励高校毕业生到基层建功立业,对财政较为困难的49个县(市)在划定合格分数线时给予政策倾斜:行政职业能力测验50分,申论45分。2010年春季福建公务员笔试划合格分数线:行政职业能力测验55分,申论50分。2009年秋季福建公务员考试分数线:经研究,确定我省2009年度春季考试录用公务员笔试成绩合格线为:行政职业能力测验60分,申论60分;法院、检察院书记员、法警职位的法律专业知识50分;公安职位的公安基础知识50分。2009年秋季福建公务员考试笔试合格分数线:从福建省公务员局获悉,福建省2009年度秋季考试录用公务员笔试成绩合格线确定为:行政职业能力测验50分,申论55分;法院、检察院书记员、法警职位的法律专业知识50分;公安职位的公安基础知识50分。2008年下半年福建公务员考试分数线:经研究,确定我省2008年秋季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为:行政职业能力测验60分,申论60分;法院、检察院书记员职位的法律专业知识60分,法警职位的法律专业知识50分;公安职位的公安基础知识50分。2008年上半年福建公务员考试分数线:经研究,确定福建省2008年春季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为:行政职业能力测验(A)及行政职业能力测验(B)60分,申论55分;法院、检察院书记员、法警职位的法律专业知识55分;公安职位的公安基础知识55分。2007年下半年福建公务员考试分数线:经研究,确定我省2007年秋季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为:行政职业能力测验(A)及行政职业能力测验(B)60分,申论60分;法院、检察院书记员、法警职位的法律专业知识50分;公安职位的公安基础知识50分。2007年上半年福建公务员考试分数线:经研究,确定我省2007年春季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为:行政职业能力测验(A)及行政职业能力测验(B)60分,申论55分;法院、检察院书记员、法警职位的法律专业知识50分;公安职位的公安基础知识50分;省纪委职位的纪检监察专业知识成绩60分。2006年福建公务员考试分数线:经研究,确定我省2006年春季录用公务员和机关工作人员笔试成绩合格线为:A类职位行政职业能力测验(A)60分,申论60分。B类职位行政职业能力测验(B)60分。省纪委监察厅职位的纪检监察专业知识成绩应达到60分。公安职位的公安基础知识成绩和法院、检察院书记员、法警职位的法律专业知识成绩均应达到50分。2005年福建公务员考试分数线:经过研究,福建省2005年秋季公务员考试笔试成绩合格线为:A类职位的行政职业能力测验(A)60分、申论60分,南平、三明、龙岩、宁德四个设区市以及省直系统在上述设区市的单位的A类职位申论为55分;B类职
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深度解析(2026)《GBT 328.1-2007建筑防水卷材试验方法 第1部分:沥青和高分子防水卷材 抽样规则》
- 糖果成型工班组协作水平考核试卷含答案
- 育婴员安全生产能力知识考核试卷含答案
- 中小电机笼型绕组制造工班组管理评优考核试卷含答案
- 工程机械租赁业务员保密能力考核试卷含答案
- 窑炉反应工安全文化评优考核试卷含答案
- 飞机模线样板钳工冲突管理强化考核试卷含答案
- 塑料挤出工QC管理考核试卷含答案
- 醋酸阿比特龙(Ⅱ)临床应用考核试题
- 数字技术驱动农业经济韧性农业生产流程数字化再造方案
- 脉冲场消融在心房颤动治疗中的应用进展2026
- (2025年)医师定期考核题库附答案
- GB/T 3159-2026液压式万能试验机
- 2026年建安杯信息通信建设行业安全竞赛重点题库(新版)
- 施工现场劳务人员组织与管理方案
- 2026年3月15日九江市五类人员面试真题及答案解析
- 2026“蓉漂人才荟”成都东部新区事业单位公开招聘事业人员(30人)笔试参考题库及答案解析
- 2026年扎兰屯职业学院单招职业技能考试题库及答案解析
- 慈善总会考核制度
- 老年骨质疏松骨折的长期随访管理
- 2026中国烟草招聘面试题及答案
评论
0/150
提交评论