《干部人事档案工作条例》学习心得七篇与学生代表在2019届高考百日誓师大会上的发言四篇

干部人事档案工作条例学习心得七篇与学生代表在2019届高考百日誓师大会上的发言四篇干部人事档案工作条例学习心得七篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案工作条例的印发为干部人事工作指明了方向，条例的印发对规范管理干部人事档案、防止杜绝干部人事档案造假现象、充分发挥档案的查阅记录作用具有重要意义和价值。制度经久不衰的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好条例的贯彻落实，是各级党委（党组）及其组织人事部门当前一项重要任务。要及时组织专门培训，积极宣传、深入解读，准确把握条例精神和要求。要结合各自实际，梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节，依照条例精神制定完善配套制度、细化工作措施，并严格执行。要对条例贯彻落实情况进行督促检查，列出负面清单，对症下药，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。在今后的工作中，组织人事工作者要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高政治站位，提高自身工作能力素质，履行管理体制职责，严格按照条例办事，做好人事档案工作，深入学习贯彻条例，争取在思想上取得新的突破。【篇二】近日，中共中央办公室印发了干部人事档案工作条例，认真组织学习后，感想很深刻。条例在管党、治党、听党指挥上进行了全面的加强，总结了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的经验和成果，对干部人事档案工作中的日常管理、内容建设、体制机制、利用审核、纪律监督等方面进行了规范和完善。并要求各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻宣传条例，提高政治站位，切实把人事档案作为新时代党的重要执政资源。近往年，有各种报道称，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西省临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在2011年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。笔者认为，人事档案是教育培训、选拔和任用人才的重要依据和行为准绳。一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。部人事档案，不仅是对个人工作、成长的记录，也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。要以高度的政治责任感和历史使命感，做好、规范好干部人事档案工作，落实从严管理干部要求，努力提高干部人事档案工作水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。我们要明白和高度重视条例的重要性，在思想认识上得到提高，提高政治站位，牢固树立起“四个意识”，深入学习宣传贯彻条例，全面落实到实处，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部中的重要作用，从而推动干部人事档案工作制度化、科学化，在干部档案工作中做好干部的历史记录资料，肃清党员干部的工作作风，坚决杜绝不良风气的盛行，营造风清气正的良好政治生态。【篇三】干部最基本的定义就是公职人员，而公职人员的使命就是为国家的建设发展在各自的岗位上尽心尽力、奋发有为，为建设伟大的新时代不断奋勇前进，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。2018年11月，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。国家对干部人事档案工作作出部署，对我们今后开展人事档案工作指明了方向。党管干部、党管人才。每个干部的成长都是在党的孕育之下成长起来的，必须坚持党对干部和人才的领导，只有不断加强党对领导干部的管理工作，干部人事档案工作才能符合时代的发展，才能为国家选拔任用人才提供全方位的印证材料。因此，坚持党管干部、党管人才是干部人事档案工作发展的需要，也是建设伟大新时代的需要。分级负责、集中管理。对于干部人事档案的管理，工作中必须实行分级负责、集中管理。分级负责就是从中央、省、市县区，实行各级负责，每一级管理每一级的，但是在每一级的管理上，要实行集中管理原则，这样有利于干部人事档案的管理，同时也方便对档案的统一保管。真实准确、完整规范。在对干部人事档案管理过程中，我们一定要遵循条例的原则以及工作职责，对每个干部的人事档案做到真实准确，因此这就需要我们不断摸索出出色的工作技能，认真做好人事档案的建立、接受、保管、转递及档案材料的收集、鉴别、整理、归档等日常的管理工作，并且还要做到完整规范，这就需要我们锻造非一般的专业能力。如今，我们在建设新的伟大时代，而广大党员干部是建设伟大新时代的执行者，做好干部人事管理工作，必须全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，时刻保持一颗敬畏之心，坚持党管干部、党管人才，严格按照依规依法、全面从严的方式，实行分级负责、集中管理，做到真实准确、完整规范，做到方便利用、安全保密，探索出符合新时代干部人事档案工作发展的管理方法，为建设伟大的新时代不断创造出属于干部人事档案管理工作的应有成就。【篇四】干部人事档案全面反映了干部的整体素质和基本情况，为干部的选拔任免、工资调整、待遇保障等工作提供了重要依据。做好新时期干部人事档案工作，必须要把好“三道关”。一是把好“思想关”。干部人事档案是个人学历、社会关系、思想品德、业务能力等方面的原始记录，也为选人用人提供了真实、准确的信息。管档单位要强化对档案管理人员的职业道德教育、规范管理教育，增强其对组织负责、对干部负责、对历史负责的工作责任感和使命感，使其自觉做到坚持原则、不徇私情、严格按规定程序和要求办事，为组织客观评价和正确使用干部当好“守门员”。同时，干部人事档案管理工作因其保密性的要求，是一项“默默无闻”的工作，很多非管档单位对其不够重视。因此，要提高各非管档单位领导干部对干部人事档案重要性的认识，认真学习好档案法干部人事档案管理工作条例等条例法规，切实履职尽责，为组织负责，为干部负责。二是把好“入门关”。干部人事档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重要环节，其规范性、重要性不言而喻。在档案审核过程中，管档人员要以对组织负责、对干部负责的态度认真清理档案材料中不规范、不严谨的问题，把好干部档案材料的“入门关”。对材料的来源和真伪进行严格把关，确保归档材料的真实有效。重点审核“三时”有涂改，信息不一致，材料填写不完整，复印件不规范等问题，确保干部人事档案材料真实、准确、完整、有效。三是把好“更新关”。干部人事档案材料的更新是一项动态化管理工作，因部分单位缺乏档案意识，不了解档案材料更新的重要性，造成了部分干部档案材料更新滞后的问题。这就要求管档人员要加强与各单位人事干部的联系，采取定期收集与不定期收集相结合的方式将干部人事档案材料及时归档。定期收集的档案材料包括每年的工资审批表、年度考核表及年终奖励登记表等常规性材料。但档案材料的更新大多采取不定期收集的方式，组织部门提供干部调整、调动、提拔等方面的材料，纪检部门提供干部的处分类材料，除此之外干部本人也应及时向管档单位提供学历、奖励、培训、参会等材料，增强其生命力和活力，避免成为无人问津的“死档案”，确保每一份档案都成为干部的“精准画像”。【篇五】中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现。作为机关档案专管员，笔者有两年的档案管理经历，主要负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递。对于干部个人而言，其档案就如同人生的“宝藏”，记录着干部的人生轨迹，是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。新时代干部人事档案工作，既要在档案内容上求真求实、制度建设上落细落小，更要在歪风邪气上严审严查，当好干部人事档案的“守宝人”。要有认真较真求真的“工匠心”。干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，只有真实，档案才有生命力。要严把材料入口关。在档案资料归档时，认真核对信息，坚决做到“六不归档”，即来源及时间不明的不归档，不真实准确的不归档，内容不完整的不归档，书写不规范的不归档，手续不齐全的不归档，没有保存价值的不归档，限期更换或待补办完手续后再归入档案。要有严肃认真、谨小慎微的态度。党员干部的基本情况、工资级别、家庭成员、奖惩情况等内容必须毫无保留、毫不修饰地向组织报告，确保个人资料的真实准确、规范完整，严防“假材料”。要坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。强化对档案的接收、保管、转递等环节的管理，实现人事档案管理的无缝对接，彻底消除档案造假的真空和盲区。要有做实做深做细的“绣花功”。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”，任何一个成长轨迹都是干部选拔任用的关键。要实施规范化管理。建立和完善干部档案材料收集工作的协调机制，建立工作联系制度和情况通报制度，定期逐卷审核，采取催要补充、原件复制、完善手续等方式收集档案材料，确保干部档案材料形成规范、收集齐全。要坚持制度化保障。严格落实干部人事档案管理的查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度以及管理人员职责。抓住档案审核、转递、利用等关键环节，及时发现和纠正干部档案内容失真问题，确保档案内容真实可信。要建立信息化平台。运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，将公职人员的基本信息全部录入档案管理系统，做到干部档案信息查对、编号、转递和日常管理融为一体，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。要有多审多记多思的“使命感”。干部人事档案管理作为组织工作的重要组成部分，要站在“为党守档、为国守史、为民服务”的高度，不逾矩、不越权，依法依规审核档案。要定期开展档案“体检”。坚持对公职人员人事档案进行常态化的分级、分批系统专项审核，重点对干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息进行详细核实，注重审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范。要广泛查阅干部信息。通过查阅干部的人事档案，全面地、真实地、历史地了解干部的学习工作经历和评价状况，为选拔任用干部提供重要参考。对档案存疑、一时难以查清的，记录在案，未查清前一律暂缓进入提拔或重用程序。要注重分析研判。对每一份干部档案都要仔细分析、去伪存真，发现问题，及时处理解决，坚决不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者得利。要敢于做“黑脸包公”，敢于较真碰硬，该提醒则提醒，该教育就教育，该问责即问责，切实树立起干部人事档案工作的严肃性和权威性，营造风清气正的选人用人环境。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例(以下简称条例)，条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则。这是新时代党管干部发展的新要求，也为今后一个时期干部人事档案工作指明了方向。条例明确新时代干部人事档案工作定位。提高政治站位，鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。条例突出全面从严要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。条例注重效用发挥。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。条例的出台，从制度层面为做好干部人事档案工作提供了依据，让干部人事档案管理更加规范。组织人事部门要把干部人事档案工作作为一项基础性工作和重要任务来抓，真正发挥条例严管干部要求。【篇七】近日，中共中央办公厅发布干部人事档案工作条例，旨在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。干部人事档案工作条例对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用，条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。作为基层档案组工干部，必须按照要求遵循原则及时开展干部人事档案管理工作。结合自身工作开展情况，提出几点反思。一要完善基层组织层级系统，全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统，对于推进基层工作尤其重要，领导班子成员牵头，组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设，档案管理人员必须选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任，各级工作人员层层管辖，互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下，真正做到党管干部、党管人才。二要以因地制宜为本，出台细则。干部人事档案工作条例是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件，基层应该因地制宜，细化内容，出台相关内容，助力干部人事档案工作有序推进。如在干部人事档案工作条例的基础上细化档案内容和分类，做到干部人事档案内容更加丰富和完善，以便于日后的利用。三要注重日常管理，防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按相关要求建设档案库房等，做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善，提高档案信息化的效率。四要强化党支部在干部人事档案工作中的重要作用。“没有规矩，不成方圆。”党支部作为联系党和人民群众最直接的纽带，基层党员干部在党支部建设中的力量不容小觑。唯有坚持条例，基层党员干部方能在日常工作中为群众打造一个富有组织力的战斗堡垒、创造一个和谐友善的执政环境。各级党支部成员纷纷主动潜心学习和严格遵守条例，将规则内化于心，同时压实责任，创新举措落实条例，加强党支部标准化、规范化建设，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准。学生代表在2019届高考百日誓师大会上的发言四篇学生代表在2019届高考百日誓师大会上的发言四篇（篇一）尊敬的老师亲爱的同学们：大家好在距离*年高考还有100天的特殊日子里，很高兴能代表高三全体同学讲话。面对日益临近的高考，相信大家一定和我一样，豪情满怀，信心百倍。因为再过100天我们就将带着老师殷切的希望，带着父母深情的叮咛，踏进高考的考场，去书写青春岁月最绚丽的一章，去翻开辉煌人生最精彩的一页。同学们，我相信，我们每一个人都有自己的梦想。都有自己想要拥有的明天，我相信，在*年6月这个神圣的夏季，我们想看到的是父母脸上欣慰的笑容，是老师脸上得意的赞扬，是自己脸上满意的泪水。同学们，我们比谁都清楚，一百天意味着什么。懒散的过去100天，未来我们屈于人下的日子不只是100天；奋斗激情的过去100天，未来我们幸福的也不仅仅100天。我们身上肩负着老师的期望与父母的付出，我们的手里握着自己的明天。从现在起，我们不应该纠结于我们的付出是否有回报。而是不论是否有回报。我们都要奋力一搏；我们不应该拘泥于我能上哪所大学，而是让大学任我们挑选。我相信，华栋的勇士在一百天里都是精神饱满，斗志昂扬的。我相信，百日之后的我们都会考上理想的大学，我相信，*年的夏天，华栋因为我们而辉煌，高考，我们一定成功。在这里，我们以青春的名义保证：一百天，我们将用智慧培育理想，不负父母期盼；一百天，我们将用汗水浇灌希望，不负老师的嘱托：一百天，我们将用信心铸就成功，不负母校的期望。请相信：十载寒窗，百日苦练，我们健步登金榜 一腔热血，万丈豪情，华栋定能创辉煌。（篇二）尊敬的领导、老师、同学们：大家下战书好！又是一年芳草绿，转霎时我们迎来了高中生活的第三个春天，同时也迎来了人生中最主要、最神圣的一个日子高考。寒窗苦读十年余，孜孜以求尽为此，今天，在这里举行高考百日冲刺宣誓大会，我们心情无比激动。“一百天的时光太长”，一时看不到欲望的同学会这样说，他们无疑是准备放弃十多少年的汗水跟眼泪，这让人十分遗憾，由于在濒临目的时，往往是最考验人的时候。“一百天的时间太短”，充满赌气、胸怀理想的同学如是说，他们将更加奋发努力，分秒必争，因为他们信赖，异景总由能人发现，一份耕耘，总有一份收获。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我们不再犹豫，不再徘徊，纵使山路十八弯，咱们依然执着，永不言弃。从今天开始，高考冲刺战役正式打响，我们将经历启航后的最后一场风雨。兴许它看起来是那么地阴沉，让人窒息，让人迷失；但它又是那么狂暴，能把人推向峰顶，又能把人卷到浪底。可是，怕什么？我们英姿飒爽，我们豪情满怀，我们有前人留下的教训，有无私关注的父母，有倾心关怀的师长，最重要的是，我们有充满自信的本人！峭拔的大山挡不住汹涌的洪流，汹涌的洪流挡不住咱们破浪前进的飞舟。凄冷的北风也挡不住春天的脚步，挡不住我们征战高考的脚步！为高考而战，只有你心中充满阳光，充满渴望，充斥激情，布满信念，谁也挡不住你，挡不住你的成熟，挡不住你的智慧，挡不住你的成功！为高考而战，调动所有细胞，集中所有精力，挖掘一切潜能，加速，再加速，二心冲向自己瞄准的目标，铸就无悔的青春！为高考而战，我们有坚韧不拔的意志，也有直面事实的勇气，更有笑对挫折的豪气！不管我们当初的水平如何，但请你记住“狭路相逢，勇者胜！”让我们“猖獗”学习100天，让空想在我们矢志不渝的追求中变为事实。同窗们，让我们振臂高呼：高考我来啦！（篇三）尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好，在这个距离高考仅有100天的庄严时刻，我很荣幸能够作为学生代表在这发言。 今天，是个特殊的日子，它一定会在我们每个人的记忆中铭刻。因为，再过100天，我们就要 迈进高考考场，去完成我们生命中第一个重要的转折。 十年磨砺，立志凌绝顶。百日竞渡，破浪展雄风。如果将寒窗十二年比作万米长跑，那么这 一百天就是最后的百米冲刺。这一百天将是激情燃烧的一百天，这一百天也是奇迹迭出的一百 天，这一百天更是梦想成真的一百天。胜败在此一举，成功就在眼前。 高三下的生活，大强度的训练已经开始，这样的日子肯定很单调。但是我们要相信，每个人 的潜力都是无限的，不管我们现在是名列前茅，还是暂居人后，我们都还有一百个日夜的调整 期。一百天，每天解决一个疑难，就会弄懂一百个难题；一百天，每天纠正一个错误，高考中就 少犯一百个错误；一百天，每天提高一分，就会在原来的基础上提高一百分。这一百天每天都是 新的一页，每一页都要写下奋斗的历程。所以我们每一个人都必须保持高度兴奋的学习状态，在 这三个月的时间里，同舟共济，共同超越原来的自己。 在我们心中充满期望的同时，我还想提醒大家突破三个可能制约我们提高的瓶颈，突破这些 瓶颈，就成功了一大半。 第一个瓶颈是基础不牢。提醒大家：做题时别忘了回顾基础，改错时别忘了回扣基础，一轮 复习已经过去，而下周，我们即将迎来的双基考试，正是查缺补漏的好机会，我们要充分重视 它，寻找一轮复习的漏洞，在二轮复习中逐个突破，大家只要打下一个坚实的基础，我相信，我 们完全可以做到以不变应万变。 第二个瓶颈是答题习惯差，非智力失分多。高手间的竞争，失误的多少决定成败。但平时， 我们总是对这些错误不屑一顾，对某些标准答案也是差不多即可，考试时弊端就充分地暴露了出来。同学们要把平时当考试，练习时力求三准：即审题准、计算准、作答准。如果在这三方面出 错，就时时刻刻提醒自己，或强制自己改两遍三遍甚至更多遍。要对自己狠一点，这是减少非智 力失分的杀手锏。 第三个瓶颈是高考前的焦虑和畏惧心理。心理学研究发现，情绪能影响一个人智力的发展。 实验表明，一组人在情绪良好情况下平均智商为105，但在紧张状态下却降至91。因而高高兴兴地 学和愁眉苦脸地学，效果大不一样。所以我们每个人都应该保有一个好心情，那会增强我们学习 的信心和兴趣，我们吸收知识的能力也就自然而然得提高了，考试也就没什么好畏惧的了。 同学们，明天的太阳照旧会冉冉升起，高考没什么了不起的，“狭路相逢勇者胜”，对自己 说：豁出去了！连豁出去的勇气都有了，就没什么好害怕和犹豫的了。不要说上课听不懂，不要 说老师不关心，堕落不需要理由，只需要借口，不要把精力和时间消耗在无边的享乐、无谓的喟 叹