幼小衔接教师薪资标准_第1页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXX学习馆幼小衔接教师薪酬制度标准一、底薪（定级工资）：1. 新入职的教师试用期(含培训）为3个月，试用期期间基本工资按定级工资的80%计算；2. 教师底薪标准如下：教师级别底薪（定级工资）初级3000元/月中级3500元/月高级4000元/月主管级别底薪教学主管4500元/月校长助理5000元/月教学校长6000元/月注：校区每半年对英语教学岗员工进行一次综合考评，考评合格予以晋升。 二 、课时费标准： 教师每课时标准为：60分钟。 1、 课时费标准为：25元、30元、35元、40元四档分别对应初级教师、中级教师、高级教师及主管级别 。 2、 教师在正常课表授课范围内无课时费，如校区举办课外活动，对于参与课外活动的员工给予课时费发放。3、校区Demo课主讲老师按照相关级别予以课时费发放。4、如校区活动或Demo课处于员工休息期间，员工应给予配合不得无故缺席，活动期间按每小时折算课时费，不叠加发放加班费。 三、奖金 1、学员Demo课常规班现场成交，给予本次主讲老师每名学员100元定额奖金。 2、学员Demo课试听结束未现场成交，经过课程顾问后续跟进成交，给予本次主讲老师每名学员50元定额奖金。 3、学员Demo课多次试听成交，以最后一次试听为准，给予主讲老师每名学员50元定额奖金。 4、各员工所带班级学员产生续费（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金200元/人。 5、各员工所带班级学员产生转介绍并最终成交（幼小常规班、英语全年班），给予主讲老师每名学员定额奖金100元/人。 6、如员工在不影响正常教学教研工作的前提下，自愿参与市场宣传和销售工作，所成交学员（全年班）按照400元/人给予奖金发放。四、主管级员工绩效制度教学教研创新DEMO课签单比例老师离职比例校区文化建设各班级跟班率校区教学投诉处理校区转介绍比例校区续费比例其它工作10分90%以上10分70%-90%8分50%-70%6分10分每离职一名老师扣5分10分90%以上10分70%-90%7分70%以下3分10分月投诉2起以内8分3-5起5分校区转介绍业绩占总业绩20%以上10分10%-20%6分10以下2分校区续费业绩占校区总业绩20%以上10分10%-20%6分10%以下2分20分校长根据日常表现给予评分注：1.主管绩效奖金为1000元2. 月得分90分以上1000元， 80-90分800元， 70-80分500元， 60-70分300元，60分以下无，
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论