人梯精神之我见.docx_第1页
人梯精神之我见.docx_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人梯精神之我见特征码mzhkzswjharhftcwzogd 人梯精神之我见 为政之要，唯在得人。实现十八确定的各项目标任务关键在党，关键在人，就要建设一直宏大的高素质干部队伍。组织部门担负着为党选贤任能的重要责任，更要做好表率，发扬人梯精神。在长期的组织工作中，组工干部不计较个人的名利得失，用平凡的行动诠释了特有的“人梯精神”。组织部门就是渡人的梯子，不断为改革开放各项事业源源不断的输送人才。 人梯它不是“扶梯”，只能渡好干部。用人一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。如果选拔了错误的人到重要的岗位，轻则地区发展停滞不前，重则当地政法、党风、民风完全败坏，留下一地鸡毛。历史上，唐玄宗前面选用姚崇、宋璟，造就开元盛世，后期听从杨仁忠、李林甫，酿成天宝危机。组织部门当以史为鉴，认真按照好干部标准，坚持“宁缺勿烂”，渡好好干部。 人梯它不是“直梯”，要坚持标准，严守程序。选用干部不是想到“哪层”就到“哪层”，要根据实际工作的需要，要坚持标准、严守程序，尤其对年轻干部成长更把握好这一点。当前，有些年轻干部存在着心浮气粗，精于设计人生晋升图的情况，前几年流传“火箭提拔”问题，则是这种问题的展现。未来是年轻人，但年轻人也要耐得住寂寞，经得起历练。对年轻干部要坚持墩墩苗，让其多在基层的世界经受历练和考验，切勿当作“温室的花朵”，不让其经历着大浪淘沙的考验。 人梯不是“平梯”，要坚持任人唯贤。晋平公问祁溪“南阳地方没有长官，谁可以过去不缺”， 祁溪“解狐可以”平公说“解狐不是你的丑人吗？”祁溪答“您问是谁适宜，并没有问谁是我的仇人”祁溪这种大公无私，唯才是举的精神得到孔子的赞扬，他说“外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可谓公矣”可见，关键在于是否有“公”心，有心不私天地宽。相反，如果选用干部处于“功”心的话，搞成平衡照顾，论资排辈，齐步走，就会形成不良的社会风气。国民党选任干部就是这方面的典型，他们选用人才不是看是否有才能，而是看你属于那个派系，是不是蒋校长嫡系部队，是不是蒋校长的学生，是不是浙江人，最后导致整个政党内部离心离德，相互倾轧。 人梯不是“泥梯”，打铁还需自身硬。人梯是长久工程，需要经过现实千锤百炼，这就打铁还需自身硬。组织部门一直有良好的作风传统，如“三个之家”“安专迷精神”。在全面深化从严治党的新时期，组织干部一方面继续弘扬好优良的作风传统，另一方面要发挥好表率作用，
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论