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文档简介

许多毕业生，特别是名校的毕业生把进入知名的国内外一流企业作为自己重要的职业目标。像IBM、微软、雅虎等世界一流IT公司，华为、用友、神州数码等中国一流IT公司，都相同的具备着五大诱惑：薪酬福利好、良好的人才培训机制、个人发展机遇好、职业声望好、良好的办公环境和工作氛围。要想真正锻炼自己、迅速提高素质、全面施展才华，这些企业不失为一个很好的舞台。 但对应届大学毕业生来说，要想进入一家真正有实力的企业、“搏”到一只“金饭碗”相当不容易每年到知名企业求职的毕业生在成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至百分之一。所以想要成为一个合格的“名企人”，你应该了解名企职场通道和操作规则；更为重要的是，要对即将到 来的名企生涯做好充分的准备：你应该学会如何认识自己、充实自己、包装自己。 那么像IBM、华软等一流IT企业究竟需要什么样的人呢？中国四达国际经济技术合作公司人事公关部经理崔怀清先生介绍说，一般来讲外企对从业人员素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。这也是多数外企对应届生不感兴趣的原因。 由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，IT名企招聘的毕业生并不都是 各高校的高分生，多数是中等偏上的学生。但是毕业生的学校品牌却深为外企重视。大多数外企总是到固定的几所高校招聘，非名牌院校的毕业生，往往会被大公司拒之门外。外企青睐名校毕业生的理由主要有两个，一是他们认为名牌高校占据着生源优势，汇集着较多的学生精英；二是名校毕业生进入公司后普遍表现优异，这会给他们的师弟师妹树立良好的口碑。 从这点看，如果你只是一般高校甚至是专科院校的学生，较强的工作技能及丰富的工作经验就显得愈发重要了。 职业能力有三部分组成：态度、知识和技能。首先态度决定一切，而针对具体的行业和其中的职业方向，其知识和技能有更明确的要求。 知识的获得相对技能容易，可以通过自学，从互联网上查阅大量信息，加上自己的归纳整理，可以获得。知识的学习可以是个人行为，但是在工作中与同事交流和探讨，是梳理自己知识的很好的方法。知识是为了来用，为了解决问题的，可以使用你的知识解决问题，就转化成为技能。技能必须自己亲自做过，从实际的工作中获得体会。技能的提高，可以通过反复的实践和练习，找到体会，这样花费很多时间；也可以跟着师父学习，快速从师父哪里学到。 所以在职业生涯规划中，一定要有一个师父，才能帮助你快速掌握技能。这个师傅可以是长辈、朋友，或者是好的培训机构。如果想速成，可以考虑花钱培训。现在软件开 发这一块的培训，市场做得最大的有达内和青鸟。简单介绍一下吧。 选择哪
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