2016年县委书记履行基层党建工作述职报告

1 / 7 2016 年县委书记履行基层党建工作述职报告 履行基层党建工作述职报告 中共 *县委员会书记 2016 年 1 月 10 日 2016 年以来，我按照市委关于加强基层组织建设的有关要求，加强学习，提高素质，履职尽责，务实创新，围绕经济抓党建，抓好党建促发展 ,全县基层党建工作水平有了新的提高，为促进 *经济社会又好又快发展奠定了坚实的组织基础。现将一年来履行基层党建工作情况述职如下： 一、加强学习，求真务实，为推动 *科学发展打牢思想基础 我始终高度重视学习，以创建学习型党组织为载体，用科学理论武装 头脑，指导和推动 *的改革发展。一是注重加强理论学习，牢牢把握正确的政治方向。认真落实县委中心组各项学习制度，组织县委中心组学习 8 次；班子领导带头学习贯彻党的十八届三中全会精神、中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定和中央、自治区、 *市领导重要讲话精神；注重在理论学习中拓宽思路，提高认识。二是坚持求真务实、执政为民，切实加强作风建设。实行县委领导领题调研机制，每年围绕全县重点工作及难点问题深入基层调研，并撰写调研报告，为科学决策提供理论依据；扎实2 / 7 开展县委书记大接访、包案领导带案下访、约访等，着力解决信访突出问题，为民办实事。三是总揽全局、协调各方，凝聚干事创业的强大合力。认真贯彻执行民主集中制，始终坚持民主决策、科学决策、依法决策；充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过制定一系列工作制度，完善工作运行机制，充分调动县四家班子、各级各部门工作的积极性和主动性，形成了加快 *科学发展的强大合力；班子执政能力、应对复杂局面能力、处理突发事件能力不断提高，确保了全县社会和谐稳定。 二、创新机制，突出亮点，全面提升基层党建工作整体水平 始终把基层党建工作摆在履行职责是首要位置，结合县情，注 重方法、举措和机制创新，力促党建工作出成效、出亮点。 全面推行 “ 党代表团常任制工程 ” 。在 12 个乡镇全面推行党代表团常任制。其中， 11 个乡镇实行年会制，新安镇试行季会制。设立 38 个党代表工作室，开展党代表接待日活动，建立党代表结对联系制度和承诺服务制度，实行 “ 县处级领导 +党代表 +农户 ” 的结对联系模式。去年县党代会年会共受理提案 54 件，目前办结 44 件，占提案总数的 正在实施 10 件，占提案 巩固提升 “ 扶贫攻坚党旗红 ” 主题实践活动。加大对3 / 7 “ 党组织书记带富、党员争富、大学生村官创业 ” 三大 工程的投入帮扶，发放贷款贴息补助 。全县 181 个村级党组织书记已有 174 个拥有致富项目； 100 名农村党员经过帮扶成为了致富带头人；大学生村官有 111人申报项目，其中 84 人已实施， 9 人正在筹备，打造了 99 个党建示范点，18 个示范基地。 推行 “ 网格化管理、组团式服务 ” 工作模式，试行社区“ 大党委制 ” 。通过开展 “ 党组织结对共建进社区、党员岗位服务进网格、社区公共服务进中心、公益志愿服务进家园 ” 活动，在全县 10 个社区全面推行 “ 网格化管理、组团式服务 ” 工作模式。同时，推行社区 “ 大党委制 ” 工作模式，探索社区资源共享、党员共管、活动共抓、和谐共建的社区党建新机制。目前，马头镇新兴社区、果化镇果阳社区等驻区单位党组织与社区党组织结对子 20 余对，社区志愿者服务队开展便民活动 100 多场，为群众办实事好事 800 多件 , 受益群众 10000 多人。 选派非公有制企业党建指导员。采取 “ 一人一企 ” 、“ 一人多企 ” 的方式，为全县符合条件的 162 家非公有制企业和社会组织下派了 131 名党建指导员。编印派发了 *县非公企业党建标准化建设指导手册、非公企业和社会组织党建工作指导员驻企日记和非公企业和社会组织党建工作指导 员驻企工作登记簿，切实加强了对党建工作指导员4 / 7 的管理和考核 创办农事学校，构建 “ 党校 职业中学 农事学校 ” 党员大培训一体化、全覆盖工程。在县职业教育中心建立 *县农村党员职业技能培训基地，利用县职教中心的现有资源打造农村外出务工培训示范基地。在坡造镇创办 “ 农事学校 ” ，以 “ 党校性质、农校特色 ” 的运行模式，对农村党员开展种植、养殖等农业新技术和外出务工实用技术培训，实现农村党员大培训一体化、全覆盖。 “ 农事学校 ” 于 2016年 12 月 26 日 正式揭牌。 三、加强管理，激发活力，在增强干部队伍实力上下功夫 把加强领导班子和干部队伍建设作为基层党建的重点工作来抓，坚持选人用人正确导向，进一步管好干部队伍，各级领导班子的执政能力不断增强。 强化竞争性选拔干部，着力提高选人用人公信度。面向全县公开选拔乡镇党委委员、乡镇政府副职、乡镇团委书记、乡镇妇联主席、县林业局副局长、县卫生局副局长和县社区管理办公室主任等 8 个职位，通过严把资格审查、笔试面试、考察体检等 “ 九关 ” ，突出 “ 干什么，考什么 ” 和 “ 量化考核，不唯分取人 ” 两个重点，共选拔了 20 名科级领导干部。 强化实践锻炼，着力多渠道培养建设高素质干部队伍。通过加 大干部双向交流挂职力度，加强对年轻干部、后备干5 / 7 部的培养管理。从乡镇选派 20 名年轻干部到县直、市直单位跟班学习，选派 23 人 /次优秀选调生参加区直、市直组织的选调生培训班，选派 36 名工作大胆、有闯劲的年轻干部到县国土局、信访办、调处办、拆迁办等矛盾集中的岗位挂任局长助理、主任助理等。同时，实行领导任前挂职锻炼，对新提拔的县直单位科级领导干部任职前安排到条件艰苦、困难大、矛盾多的岗位组挂职锻炼，提高他们解决问题、驾驭全局的能力。 强化从严管理干部，着力激发干事创业活力。一是开展干部作风整顿活动。大力整治干部精 神不振、政令不畅、班子不和、纪律不严、工作不实、会风不正、文风不良、创新不力、正气不足、为政不廉等 “ 十不 ” 问题。采取定期和不定期相结合的方式对乡镇、部门作风整顿情况进行日常检查；结合县委、县政府中心工作，开展重大项目建设、清洁乡村、抽借调干部、干部 “ 吃空饷 ” 等五大专项督查活动，对 18 名上班不在岗、 24 名上班期间从事无关事情的领导干部和 5 个乡镇的走读现象进行通报批评，对 2 名失职领导干部进行从严问责。二是严格执行谈心谈话、民主生活会、述职述廉等制度，警示干部守住做人、处事、用权、交友的底线。三是构建从严管干部机 制。出台了 *县干部作风问责暂行办法、 *县干部抽借调暂行办法等 4 个配套管理办法，形成管人、管事、管权的制度体系。 6 / 7 四、转变作风，狠抓落实，在树立干部形象上下功夫 2016 年在全县范围内开展 “ 干部作风整顿年、反腐倡廉建设年、文化市场整治年、教育质量提升年、医德医风整治年、重大项目推进年、土地市场整顿年、招商引资优化年 ”等 “ 八项活动年 ” ，切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风等，逐步形成各级党员领导干部带头改进工作作风、带头深入基层调研、到头密切联系群众、带头解决实际问题 、带头厉行节约的良好风气。在全县党政机关干部中推行了 “ 禁酒令 ” ，并建立督查制度，对不落实“ 禁酒令 ” 的单位或个人，一经查实，严肃处理。出台关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见，对改进调查研究、精简会议、精简文件简报、改进公务活动、改进新闻报道、加强督促检查等六大类、 25 个方面作出了明确规定。完善了领导干部请销假制度。副县级以上领导干部、各乡镇、县直单位党政正职请假，必须做到事前请假、事后销假。通过严格管理，狠抓落实，进一步转变了干部作风，树立了良好形象。 五、坚持科学决策、民主决策、依法决 策，党委驾驭全局能力不断增强 定期向人大、政协通报工作开展情况，重大的决策部署坚持邀请人大、政协列席，积极征求人大、政协对全县工作的意见建议；支持县人大及其常委会依法履行职责，审议7 / 7 “ 一府两院 ” 工作报告，开展专题调研视察，组织代表向选民述职；注重发挥县政协政治协商、民主监督、参政议政职能，为县委科学决策提供了重要参考；加强和改进工商联、民族宗教、对台侨务、统战工作；支持法院、检察院独立公正行使司法职权；引导工会、共青团、妇联等深入开展社会服务活动。全县凝聚起了一股共谋发展、共创佳绩