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年轻干部该如何正确地对待“挨批”特征码cnqzkdioqgnsihorfujj * 年轻干部该如何正确地对待“挨批” 提到“挨批”的经历，总能引起不少基层年轻干部的“共鸣”。被领导一番“狂轰滥炸”之后，出现愤怒、尴尬、委屈、郁闷等，是人之常情。但“不挨骂，长不大”，基层工作繁琐，只要干事就难免犯错，犯错就难免被批评。 然而，不少年轻干部并不能正确对待“挨批”这件事：有的“一批就炸”，挨批后认为并非是自己做的不好，而是领导“不好伺候”、过于苛刻，并长期对批评者心怀不满；有的属于“玻璃心”，一旦领导措辞严厉、态度生硬了些，就难以承受、委屈之极，甚至意志消沉、一蹶不振；有的则十分“想得开”，本着“泰山崩于前而不变色”的“坦然”，将所有的“骂声”全部视作“耳边风”，根本不往心里去，在工作中依旧“我行我素”。 对于年龄较小、自尊心较强、缺乏历练的年轻人，相比于被表扬的“甜”，被批评这件事确实显得特别“苦”。该如何正确地对待这件“苦事”，既是一种修养，更是一门学问。 年轻干部在工作中，也应多注重涵养“闻过则喜”的精神。来自领导的批评，与其说是“洪水猛兽”，不如说是催人奋进的号角。只有表扬、没有批评，并不意味着工作就尽善尽美；挨了骂、挨了批，也不意味着既往的成绩被全盘否定，就此“差人一等”。 因此，在受到领导的批评时，首先要保持理性的态度，不要急于辩解和反驳，而要态度诚恳、虚心接受，并将其视作改进工作的契机、不断进步的动力。在“狂风暴雨”过后、冷静之余，要细细反思。对切实存在的问题、短板，要拿出更大的干劲，努力把做错的事情做对、做差事情做好；对领导有所误解的地方，也要多一分“有则改之，无则加勉”的豁达，不能耿耿于怀，耽误日后的工作。 再者，“爱之深、责之切”。如果领导对年轻干部所犯下的“小错误”视而不见、避而不提，表面上看是在“特殊照顾”，实际却是在姑息、纵容。长此以往，“小洞不补、大洞吃苦”，年轻干部很有可能要付出比“挨批”高得多的代价。反之，如果领导在“小事”上对年轻干部“严加管教”、多加要求，才是真正关心、关爱他们的体现。基于这种关爱下的“批评”，更像是一种激励与鞭策，能促使年轻干部更好、更快地成长。 批评并不只是令人闻而生畏的“洪水猛兽”。在基层这个“大课堂”，难免“挨批”后，年轻干部还需及时自我反思、发现问题，并迅速将其化为更大的工作热情和前
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