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浅谈人才发展体制改革向纵深推进特征码nrrvoehlbabixbcmllhh 浅谈人才发展体制改革向纵深推进 深化人才发展体制机制改革经验交流会16日在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。 人才评价是人才选用的重要前提，人才成长的鲜明导向。关于深化人才发展体制机制改革的意见提出，创新人才评价机制，突出品德、能力和业绩，改进考核评价方式，改革职称和职业资格制度，推进人才评价的科学化、社会化、市场化，这对人才的健康成长，无疑是一大改革利好。 推进人才发展体制机制改革，要树立战略思维、全球视野，增强大局意识、服务意识，更好服务统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念，促进人才发展与经济社会发展深度融合。通过我们不懈的努力，人才改革成绩已经在多方面得到了展现。 打破部门利益固化，优化人才服务意识。据统计，国务院已经分7批取消了433项职业资格许可和认定事项，削减比例达70%以上，这在一定程度上为我们人才的流动打下了基础。有些地方为了吸引人才，更是建立起了人才管理服务权力清单和责任清单，让人才的落户不再是短时间，而是做好长期服务的准备。 勇于自我革新，保障和落实用人主体自主权。职称评定权下放单位，放开高端人才引进政策，这一项项绿灯都是在为我们的人才服务，更是在为用人主体自主权而服务。权力的下放，不仅提升了人才评价的准确度，更好地促进了人才的优化配置，同时面对高端人才的需求，我们以最简化的方式吸引他们，让人才最大程度的发挥其自身优势，为改革发展贡献自己的力量。 加大力度，保障基层人才需求。最活跃的发展动力在基层，最复杂的矛盾问题也在基层。人才招不进、留不住的问题，在艰苦边远地区和基层一线普遍存在。20xx年7月，人社部印发关于加强基层专业技术人员队伍建设的意见，按下了改革的“快捷键”。这份意见剑指束缚基层专技人才建设的体制机制障碍，着眼于最大限度激发人才创新创业活力，让人才价值得到充分尊重和实现。 人才，是一个国家发展的希望，人才，是一个民族复兴的希望。人才体制改革已经在
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