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浅谈加强和改进事业单位领导人员管理特征码okinileemlecihysbgaj 浅谈加强和改进事业单位领导人员管理 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法高等学校领导人员管理暂行办法中小学校领导人员管理暂行办法科研事业单位领导人员管理暂行办法公立医院领导人员管理暂行办法（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。加强和改进事业单位领导人员管的“纲”是什么？选人用人。所以，加强和改进行业事业单位领导人员管的成功与否，直接影响到事业单位的发展。5个办法不是简单套用党政领导干部管理模式，而是正确选人用人导向。用5个办法为“手段”，抓住加强和改进行业事业单位领导人员管的“纲”，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持正确选人用人导向，从严管理监督与激励关怀相结合，不拘一格选拔人才，公道公平公正地对待、评价和使用，才能充分调动人员干事的积极性、主动性、创造性。营造出能者上，庸者下的良好用人氛围，才能让优秀人才真正脱颖而出。我们应该咬定加强和改进事业单位领导人员管的“纲”，坚决执行5个办法，解决加强和改进事业单位领导人员管理的后顾之忧，避免又走回老路。不断的强化务实事业单位领导人员管理，疏通选人用人的出口，促进事业单位领导人员的有序流动，从而加快事业单位的新陈代谢。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。全面推进加强和改进事业单位领导人员管理，对5个办法进一步落实，加快平台的搭建，抓住事业单位领导人员管理的核心，才是加强和改进事业单位领导人员管理的关键。只有选人用人顺了、对了、准了，才能真正
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