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教您如何挑选好的猎头公司什么是猎头 “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。与猎头公司保持联络的有什么好处 1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充 2：从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整 3：好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理 4：好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才 猎头公司为什么能在中国兴起 1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见 2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲 3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才 4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因， 频繁跳槽 5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误 企业如何选择好的猎头公司 1：信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑 2：有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才 3：收费合理、优质服务、有良好的近期业绩 4：服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案 企业选择猎头公司的注意事项：7个事项 1：看公司优势，每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业 2：看企业品牌，做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑 3：看猎头顾问，猎头服务的好坏除了看猎头公司外，猎头顾问的能力和水平也很重要 4：看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告 5：看服务客户，知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的 6：看是否盲目承诺，即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100的把握 7：看猎头公司人员稳定性，管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高选择猎头公司不要一味寻求价格最低 按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带 给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只 计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常 与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人 才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不 贵，甚至是很便宜。同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。 而在同样的情况下，支付给