乡镇工会规范化建设经验交流材料

1 / 7 乡镇工会规范化建设经验交流材料 乡镇工会规范化建设经验交流材料 一个有着 1300多年历史的古镇，区域面积 方公里 ,下辖 10 个行政村， 5 个社区，全镇常住人口 5 万人，曾先后被确定为全国小城镇综合发展千强镇，浙江省文明镇、卫生镇、教育强镇、特色体育乡镇、东海文化明珠乡镇， 小康镇、十强镇等。 2007 年，全镇实现工农业总产值 81 亿元，实现财政收入 元，城镇民民人均可支配收入 18978 元，农村居民人均纯收入 9803元。 到目前止， 工会共有基层工会组织 125 家，其 中单建工会 75 家，联合工会 3 家，覆盖企业分工会 50 家，职工10063 人，工会会员 9670 人。近年来， 工会始终坚持以规范促提高的工作思路，深入基层，强化指导，勤练内功，狠抓工会规范化建设，促进了整体工作水平提高。 一、主要做法 1、围绕 “ 二个提升 ” ，夯实规范建设基础 一是提升规范意识。镇工会非常重视工会规范化建设，将规范化建设重要性提到工会工作能否推进、工会作用能否发挥的高度来认识，年初制定出台了基层工会工作规范化建设考评标准、基层工会财务经审工作规范化建设考核办2 / 7 法等文件，并召开了工作会议，进行 强调，年终考核设立一二三等奖，予以奖励激励，使基层工会规范意识进一步提升。二是提升业务能力。工会干部队伍素质是推进规范化建设的关键。镇工会通过 “ 请进来、走出去 ” ，专题培训、外聘讲座、以会代训等多种形式，强化工会业务知识培训，提升工会干部队伍能力素质。今年 3 月，针对劳动合同法的颁布实施，专门邀请了浙江清溪律师事务所黄律师进行法律解读和业务培训。 4 月初，组织了新建工会主席 8 名，五星级、劳动关系和谐企业工会主席 12 名参加县委党校的工会业务知识培训。同时还邀请县总相关科室领导分别作非公企业职代会、工会财务经审等 专题培训，提高了工会干部队伍规范化建设的业务能力。 2、把握 “ 三个清晰 ” ，狠抓组织建设规范。 一是基层底数清晰。针对非公企业发展变化快、企业工会组织变动大，职工和工会会员流动大等实际问题，今年 4月镇工会专门设置了基层企业工会基本情况调查表，组织开展了全镇企业工会组织情况调研活动，调查内容涉及企业名称、性质、法人代表、详细地址、建会时间、工会人员配备、工会任期、开户帐号、职工人数、会员数及工会 “ 五有 ” 等 30 多项内容的企业、工会组织基本情况，共发放调查表 100 多份。通过调研，全面掌握了基层实情，摸清了家底。 二是组织设置清晰。根据调查结果，按照未建即建、已3 / 7 建规范的原则，加强组织建设。对未组建企业，按照纵向到底、横向到边的组建目标，强势推进工会组建，建会过程中，坚持高标准、严要求，源头将基层工会纳入规范化、制度化轨道。同时，对达到单建条件的分工会，及时升格为单建，按照单建工会要求规范管理。今年来，新组建单建工会 7 家、街道联合工会 1 家，覆盖企业、商业单位 200 多家，发展工会会员 300 多名，新组建和新升格的基层工会均达到了规范化建设要求。三是日常管理清晰。坚持动态管理，及时调整，加强基层工会组织日常管理。针对企业关、 停、转、并、迁等现况，企业工会组织紧跟撤、并、建。同时，针对企业工会组织到届、干部流动等实际，及时开展工会组织的换届、增补。近年来，共撤销企业工会 21 家，调整增补企业工会干部 30 多名，今年到期换届企业工会 20 多家，使基层工会组织健全，队伍整齐。 3、建立 “ 三项机制 ” ，狠抓操作规范。 一是建立典型引导制。镇工会在推进工会各项重点工作中，按照规范化建设要求，及时设立各类典型，以典型介绍、召开现场会等办法，推广经验，规范操作。今年来，在推进职代会制度、劳动关系和谐企业创建等重点工作中，镇工会及时设立了 宝玻璃 有限公司企业职代会典型和浙江清溪鳖业有限公司劳动关系和谐企业创建典型，分别就如何操作、操作程序、内容等进行了介绍，促进了基层工会工作推4 / 7 进有力、操作规范有序。到目前止，职代会建制率达到了 66%，劳动关系和谐企业创建半年度督查中，因规范受到督查组好评。二是建立结对帮带制。针对基层工会规范化建设基础条件不一的情况，镇工会将基层工会分为好、中、差三类，实施分类管理，建立结对帮带制度，便于基层相互交流，借鉴经验，互相学习，优势互补，提高整体规范化水平，同时将结对帮带制拓展到劳动关系和谐企业创建等重点工作中。今年来，通 过结对帮带，有力整转了一批规范化程度差的企业工会，如：浙江乐源生物工程有限公司以前在职工权益方面的各类制度不健全 ,通过企业帮扶结对后，特别在企业职代会制度、 “1+1” 帮困机制和厂务公开有了进一步规范化，同时在员工权益保障方面得到进一步落实。三是建立跟踪回访制。借助工会工作督查、年底考核、下企业调研等契机，掌握基层规范化建设情况，对规范化意识不强、工会作用发挥不明显的企业，实施跟踪回访，尤其是加强与企业主的沟通联系，争取企业行政支持，积极为企业工会开展工作创造条件。 4、突出 “ 三个重点 ” ，狠抓台帐规范。 一是 台帐设置 “ 齐 ” 。年初，镇工会在借鉴其他乡镇和县总台帐基础上，设置了基层工会工作台帐，将社会主义劳动竞赛、创建和谐企业、困难帮扶等各项工会重点工作，列入基层台帐，使基层工会对全年工会工作一目了然，通过平5 / 7 时台帐记录，真实客观全面反映基层工会工作推进情况，便于镇工会抓工作的推进落实。二是台帐记录 “ 实 ” 。镇工会坚持年初有计划，年终有总结，月月有重点，每项工作有记录，如实反映工作全过程。同时，对基层工会以年底查台帐、看记录办法考核，以记录为准，反映实绩，确定考核等次，年底召开表彰会，予以表彰先进，促进了基层工会台帐记 录详细、齐全，同时也推进了工会各项工作的落实。三是档案整理 “ 细 ” 。镇工会建立二十六本工作台帐，包括工会组织登记、会议记录、困难帮扶、劳模档案等，档案按照劳动竞赛、和谐企业、三级联创、维权帮扶、财务经审等日常工作归类，同时，按照报告、批复、计划、总结、经验材料、文件等文体类型归档，便于日常事务处理和年终整理。此项工作在去年县总对乡镇考核中受到好评，并在今年 6 月县总在我镇召开了全县乡镇工会工作规范化建设现场会。 5、注重 “ 二个结合 ” ，助推规范化建设。 一是与星级创建相结合。按照分类指导，分批推进的原则，以 “ 五有 六上墙 ” 为重点，扎实开展第二轮 “ 三级联创 ” 活动，以星级创建带动工会组织制度规范化建设。今年来，镇工会将全镇基层工会组织纳入了 1 5 星级创建范围，按照创建要求，组织开展了基层工会星级创建工作会议，发放了创建资料，开展了创建标准、内容培训，以及半年度的督查，使工会各项制度、阵地建设得到了显著推进。到目前6 / 7 止，全镇共有市级 “ 五星级 ” 工会 8 家， 3 4 星级工会 17家， 1 2 星级工会 37 家，使规范化建设面得到拓展。二是与和谐企业创建相结合。镇工会将规范化建设各项要求作为前置环节，纳入了劳动关系和谐企业创建的重要内容之一，同时将工会集体协商、工资正常增长、职代会制度、工会活动制度等各项维权制度建设，作为和谐企业创建重要内容，促进工会工作制度规范化。近年来，通过镇党委政府的高度重视，重点规模企业创建参与面达到了 100%，已创建为县级和谐企业 9 家，镇级和谐企业 5 家，今年规划创县级和谐企业 3 家，镇级 2 家，使工会规范化建设深度得到有力推进。 二、主要体会 镇工会通过规范化建设，带动了工会工作整体提升。做好工会规范化工作，需要有 “ 三心 ” ： 1、规范化建设需要 “ 细心 ” 。工会规范化建设要大处着眼，细处着手，把握每个环节，考虑每个细节，大到 方案计划制定，小到资料收集归档，工会干部时时处处体现 “ 细心 ” 。 2、规范化建设需要 “ 耐心 ” 。规范化建设成效不可能一下子体现，也不可能象亮点工作一样一下子凸显，相反，要推进规范化建设则要倾注相当大的时间和精力。因此，工会干部要不怕麻烦，要有一定的耐心。 3、规范化建设需要 “ 恒心 ” 。规范化建设过程实际上7 / 7 是工会干部素质提高的过程，也是工会加强自身建设的一个