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浅谈高素质专业化干部队伍建设特征码xypqlnmufmaxnsygmlts 浅谈高素质专业化干部队伍建设 治国之要，在于用人。十九大报告中指出：要建设高素质专业化干部队伍，为坚持正确选人用人导向，选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。 力求高素质专业化需走任人唯贤路线。为政之要，唯在贤人。而人才是实现民族振兴，国家富强，因此要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，特别是党员干部是党的事业骨干，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。 力求高素质专业化需立足实际，在选人上下功夫。选人用人要带头遵守规矩，俗话说，没有规矩不成方圆，要解决“用什么理念选人”的问题。选人用人是一门艺术，只有用对人，才可能做对事，才能让人民群众放心，让人民群众满意。选人用人是大是大非的问题，不能掉以轻心。重要是要在选拔干部制度上把好关，是建设一个高素质专业化干部的基石。 力求高素质专业化需在善于做思想政治工作。建设高素质专业化干部队伍的本质是治德。如何让干部有贤德，有高素质专业。手段是教育挽救，提高政治思想水准，敢于，善于把党的理想信念宗旨和学习党章等教育干部，并适时去谈话提醒。把不正风气杜绝在门外，帮助和引导审查对象打消顾虑、讲清事实，真正让审查对象承认错误、真诚悔过，接受纪律惩戒，达到冶病救人的目的和政治觉醒。 力求高素质专业化要勇于实践探索。在探索中不断成长，不断提升干部的专业化，在实践中锻炼本领、增长才干是提升专业水平的重要方式。主动到矛盾和问题多的地方去，在实践中锻炼化解矛盾的能力，应对挑战的能力，努力提升自身专业化能力和素质。 建设高素质专业化干部队伍离不开外在的任贤用之，更离不开内部党员干部的思想政治觉悟和专业化能力。需要干部坚持德才兼备、以德为先
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