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浅谈干部“混基层经历”现象特征码qlyshvwmbnqfkqbneiou 浅谈干部“混基层经历”现象 “九层之台，起于累土”，基层干部是党的方针政策最终的实践者，国家对基层干部队伍建设十分重视，很多地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜，这本是加强基层队伍建设、提高干部自身素质能力的好政策，但是这样一个好政策却被不少人钻了空子。许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的“金身”，有了基层工作经历，升迁可“加分”，提拔重用将如期而至。基层本是应该锻炼能力、磨砺品质、服务群众的平台，却成为了一些人升迁的跳板。“混基层经历”现象泛滥的危害甚大，一方面打击了广大基层干部服务群众的积极性，挤压了他们正常的晋升空间，降低了基层服务群众的能力，间接影响了老百姓对政府的满意度；另一方面，“混基层经历”现象折射出干部队伍建设效果不佳，一些干部理想信念缺失的现象较为严重，投机取巧的“混基层”干部大行其道，长期以往，艰苦奋斗、踏实工作、真正为人民服务的干部必将失去干事服务的环境，让党的诸多政策无法打通基层的“最后一公里”。遏止“混基层经历”的歪风邪气势在必行。对于“混基层干部”要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起，以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益。遏止“混基层经历”的歪风邪气势在必行。一方面，各级纪检监察机关要加强监督检查、巡视巡查力度，对于在提名、选派、锻炼、提拔等各个环节存在“幕后操纵”、“变相安排”、“违规使用”等不正当行为的，要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起，以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益，倒逼干部履职尽责、担当作为、务实为民。 另一方面，要建立严格的干部违规提拔任用处罚机制。对于造假致使“混基层经历”的干部，或是为造假提供帮助的组织、个人，一经查实，对当事人和责任人给予严厉的党纪政纪处分。同时，对下派单位党政主要负责人和分管负责人由于督查不严，监管不力，也应该给予相应的党纪政纪处分。建立完整的干部基层经历档案记录机制，从干部下派到基层第一天开始，组织人事部门、下派单位党组织、被下派单位党组织就应该密切配合，建立起干部基层经历档案，并且随着时间的推移，档案逐步完善完整，成为干部真实基层经历的见证，为干部提拔重用提供有力的依据。只有遏止了“
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