浅谈年轻干部的作风建设问题.docx

浅谈年轻干部的作风建设问题特征码kvwwdttsnparzmjcxujh 浅谈年轻干部的作风建设问题 日前召开的全省作风建设工作会议，彰显了省委整治作风建设问题的决心。习近平总书记曾经强调：“作风建设一直在路上。”而对于刚踏入社会，或踏入社会不久的年轻干部来讲，作风建设则是刚刚上路。大部分年轻干部刚刚走出校园象牙塔不久，在进入干部队伍后，容易出现新环境融入慢甚至融不入的问题，其原因往往在于自身作风建设并没有跟上。现结合刘奇书记提出的“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题，谈一谈年轻干部亟需注意的作风建设问题。 一是怕写作。笔者在组织部门工作，听到用人单位的用人需求里最突出的就是“要一个会写材料的年轻人”。年轻干部求学时代都是天之骄子，文字功底一定不差，又大都经过了公务员考试、各类遴选考试的洗礼，按常理应该各个是写材料的可塑之材、潜在高手。可事实是，许多年轻干部一听说自己要去一个写材料的岗位，不说当场头摇得拨浪鼓似的，却也是味同爵蜡，有如完全没感觉甚至有点看不上的异性向自己表白了一般。对于上述现象，年轻干部喜欢归结于自身的写作风格或水平能力，无法胜任党政写作任务的严谨务实要求。可是，年轻干部们应该扪心自问，倘若在领导同事们心中最应胜任文字工作的自己都怕，都不敢挑战尝试，那么年轻干部的优势何在？文字工作固然冰冷无味，但却诚恳公平。笔者身边有过诸多年轻干部因文笔过硬敲开省、市、县直机关岗位大门的例子，文字工作是真正“一分耕耘一分收获”的工作。 二是假学习。年轻干部的党政工作经历是一张白纸，最应对党的理论知识，尤其是课堂上没有系统学习的十八大以来党的政策理论知识加以勤学。但，对互联网工具运用自如掌握最多的年轻干部群体，也成为了“互联网综合症”、“社交综合症”的高发人群，这些“综合症”本身娱乐化过于严重，与一切要求严谨的学习都是相斥的。有的年轻干部即使一天到晚玩着手机，也很少利用手机关注党建时政，学习党的理论，更多的是刷微博、发微信、逛淘宝、玩游戏。有的年轻干部在机关工作群、同事的朋友圈中能获取一些党建时事评论报道，但仅仅是点一下赞，转发一下，本身都不愿意去精读，理论知识获取碎片化非常严重。既然选择了公务员之路，光有一颗怀抱群众的心，忽视业务技能水平的提升显然是不够的而党的理论知识是每一位公务员最基础的业务技能水平，不应放松学习、假学习。 三是纪律散。当代年轻干部，没有经历过特殊时代的洗礼，成长环境普遍优越，追求自由是天性本能。这诚然是好事，也是优势，内心和气质不容易被职业拘束使得年轻干部更容易被同事群众亲近喜爱。可是，无论什么职业，无论身处什么岗位，纪律永远是需要坚守的一条底线。年轻干部可以向往诗和远方，但不代表单位要无条件配合追求梦想；年轻干部可以热爱摇滚民谣，但不代表可以在公务场合过分彰显自我认知；年轻干部可以有私人情感自我空间，但这并不是迟到早退的理由。笔者有一回劝一位年轻干部中餐不要饮酒，他立刻笑着回复“这是啤酒，而且我们普通干部自掏腰包，这算什么？”我只得告诉他“真被人举报了，或者直接被抓现行了。适用我们的只有冷冰冰的中餐不得饮酒！”这才作罢。年轻干部大都思维敏捷、个性强，在干部队伍中能力一般较为突出。可如果棱角犀利，则会散失于团队之外，倘若触及底线，则只能换来一场深刻的教训。 上述几点，讲得很小，也都是个人见识与感触。时下，全省大兴作风建设整改之风，年轻干部万不能