大学生职业发展与就业指导091.doc

大学生职业发展与就业指导09级试卷总分:100分通过分数:75分考试时长:100分钟 客观题(每小题:1分) 1,“水能载舟，亦能覆舟”，一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：A.正确B.错误2,时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行的合理计划与控制、有效安排与运用的管理过程。它所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的独特性，所以时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的（ ）。有效的时间管理将直接影响一个成熟个体的工作、学习、生活的效率，也是个体人格是否健全的重要标志。A.心态的调整B.适当的安排C.自我的管理D.目标的实现3,据台湾媒体报道，学业、感情及生涯规划一直是台湾大学生常见的烦恼，不过近来新生的时间管理及情绪困扰等问题大幅增加，台大这次共对大一新生发出超过五千份问卷，共收回三千六百一十份有效样本，其中，男生与女生的最大困扰有所不同，多数男生认为时间管理是他们最大的困扰，此外，东吴大学也曾作过类似调查，列新生烦恼第一名的也是时间管理困扰。如果你的学习和生活中也有时间管理不良的烦恼，就必须赶快掌握时间管理的技巧，以下哪项不属于时间管理的技巧？A.设立明确的目标，并制定详实的执行计划B.规定任务完成期限，并尽力实现C.运用“二八”原则，集中精力做最重要的事D.完成任务后总结经验教训4,一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。你认为是否如此？A.正确B.错误5,不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是： A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报6,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：A.讲究信用B.恪守诺言、诚实不欺C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。D.以上说法都正确7,一个人将来从事的职业对于个人、社会的生存与发展都有着十分重要的作用和意义，而尽早为你的职业生涯做好准备无疑是获得一份满意工作的最好方法。对于大学阶段应该做好哪些职业准备，以下选项中正确的是？A.积累精深的专业知识和技能B.培养自己的个人能力、实践能力、组织能力等C.懂得心理健康调适的方法，具有良好的沟通和人际协调能力D.以上都对8,某大一新生面对着招新现场声势浩大的“百团大战”，一时间心血来潮，随大流选报了一个学校中规模最大的社团，自此有了超强的归属感。可随着社团活动的开展和参与，她却发现这个团体在给自己提供了一些锻炼机会的同时，给自己带来了不少新麻烦。社团的宗旨与实际的活动似乎还有着一定的偏差，更与自己当初的理解和想象有着很大不同，活动内容虽然频繁但却并不是自己最感兴趣的，经过一个学期的调整也没能适应社团的文化氛围。于是乎，开始有些后悔自己当初轻率的决定，忙乱之后居然是烦恼。这个案例说明了什么问题：A.并非所有同学都适合参加社团活动。B.社团活动只是那些能力强的同学的舞台。C.选择社团时，应该有所为，有所不为，冷静选择社团。D.参加社团活动要执着，不能畏难而退。9,在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。 Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。10,某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说，你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有6个月。要想在我这里发展，就必须学会“充电”。根据这段材料，你认为以下说法正确的是：A.大学生的文凭决定了求职的成功与否B.学会学习是职场生存的前提C.很多企业持有错误的人才观D.以上说法都不对11,心理学中一般把人的气质分为几种：多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质A.B.C.D.12,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：A.家庭成员B.老师C.自己D.同学或朋友13,生涯发展是一生当中连续不断的过程，它概括了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性14,选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做：A.自信力B.执行力C.耐挫力D.自制力15,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：A.上升型B.直线型C.渐进型D.螺旋型16,职业生涯规划第一步是A.自我分析B.确立目标C.可行性分析D.设计方案17,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要18,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如关于实施大学生服务西部计划的通知等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。19,大学生如何提高沟通能力沟通需要渠道，沟通需要技巧，沟通需要自信，沟通需要“神入”A.B.C.D.20,在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是？A.把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业”。B.职业是职业、理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待。C.很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业。D.以上都不对。21,外资企业是指按照中国法律的规定，在中国境内设立的，全部资本由外国投资者投资的企业，包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。有关外企的法律特征，下列说法错误的是：A.外资企业的全部资本是由外国投资者投资的，相应地，企业的全部利润归外国投资者，风险和亏损也由外国投资者独立承担。外国投资者可以是公司、企业以及其他经济组织或者个人。B.外资企业是外国投资者根据中国法律在中国境内设立的。C.外资企业是独立的法律主体，以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任。D.外国投资者对其债务承担无限责任。22,处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：A.正确B.错误23,教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：A.管理型职业B.社会型职业C.科研型职业D.事务型职业24,职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。下面对职业锚的认识，哪项是错误的？A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。B.职业锚是在不断发生产变化的，它是一个不断探索过程所产生的动态结果。C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。D.职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。25,人事代理制度是我国现行的一种就业制度，关于人事代理的范围，下列说法正确的是：A.三资企业和私营事业以及其他资源委托的各类企事业单位。B.暂未落实单位的大中专毕业生，自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员。C.出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员。D.以上都是26,到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法27,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是28,如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.会展设计师C.作家D.会计29,某大学学生小王毕业后想从事教师的行业，不时到一些学校应聘教师岗位。虽然他在大学期间学习成绩优秀，试讲也通过了，但是由于他没有教师资格证书，所以无法顺利的到学校就业。请问，影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度：A.劳动合同制度B.人事代理制度C.就业准入制度D.教师培训制度30,一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断31,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是32,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D.以上都对。33,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。34,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： 招聘会 网络平台招聘 通过熟人介绍或社会关系 通过中介服务机构介绍A.B.C.D.35,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）36,如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确：A.熟人介绍，扩展你的人脉链条。B.利用网络，廉价的人脉通道。C.参与社团，走出自我封闭的小圈子D.参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来。37,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。A.按计划分配B.统包统分C.包当干部D.毕业生与用人单位双向选择38,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。39,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： 招聘会 网络平台招聘 通过熟人介绍或社会关系 通过中介服务机构介绍A.B.C.D.40,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）41,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（ ）（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力 A.（2）（3）（4）（6）B.（1）（2）（4）（5）（6）C.（1）（3）（4）（6）D.全都是42,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。43,面试问题分析之：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己。这样可以给面试官以自信的心态。B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响力自己的品格，自己从这个人身上学到了很多的可贵东西。C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性。D.以上说法都正确。44,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：A.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是45,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。在求职过程中，你认为合理的做法是：A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片。B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢。C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系。D.以上说法都不对。46,做好面试准备，是在面试中成功的重要砝码，如何做好面试准备，下列说法错误的是：A.要对用人单位情况及面试过程进行调查研究。B.准备一系列问题，向面试者请教。C.对可能遇到的问题进行准备。D.以上说法都不对。47,不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报48,面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D.以上说法都正确。49,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。D.以上都对。50,面试问题分析之：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过。这样可表现出自己能力出众。B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训。表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情。D.以上说法都正确。51,南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。D.以上说法都不对。52,2004年8月，某著名高校的5名女大学生择业受挫，几人结伴酗酒而醉卧街头，不省人事；2005年12月，某高校刚满21岁的吴某参加了一次人才交流会后，就心灰意冷，整日郁郁寡欢，时而自言自语，时而人沉默寡言，4日后的一天，吃过晚饭后，称总是失眠，到校医院买安眠药，没买到，坠楼自尽。上述材料说明了什么问题：A.这几名大学生对自己的前途不负责任。B.这几名大学生缓解心理压力的方法不当。C.这几名大学生心理承受能力差，面对挫折，容易一蹶不振。D.这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。53,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。54,南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。D.以上说法都不对。55,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。56,在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。 Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。57,关于压力与压力管理，表述最准确的是：A.所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的纾解。B.压力是一个多维度的概念，因此很难对压力进行管理。C.压力管理只能缓解压力对人的不良影响，而不能完全消除。D.压力是无所不在的，因此压力管理不是万能的。58,一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么，表述最为准确的是：A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。C.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。59,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：A.讲究信用B.恪守诺言、诚实不欺C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。D.以上说法都正确60,杭州某高校2005年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。D.以上说法都不对。61,下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是：A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证62,以下关于试用期的规定表述正确的是：A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C.试用期包含在劳动合同期限内;D.以上都正确。63,下列情况视为违约的是（）A.签订就业协议书后又被录取为研究生B.签订就业协议书后又被应征入伍C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员64,首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为：A.一周B.二周C.三周D.一个月65,非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须66,毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）A.两周B.一周C.三周D.一个月67,毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，以下关于毕业生就业协议书说法错误的是：A.毕业生就业协议书的主体是毕业生（自然人）和用人单位（法人或其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的。B.毕业生就业协议书是毕业生和单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意识强加给另一方。C.毕业生就业协议书具有合同的属性，所以可以替代劳动合同，能够有效的维护员工在单位的权益。D.毕业生就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围。68,毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是：A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书69,劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”A.80%B.70%C.60%D.50%70,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效71,人人需要一个不受侵犯的生活空间。同样，人人也需要有一个自我的心理空间。再亲密的朋友，也有个人的内心隐秘。因此在职场交往中，要避免向别人询问、打听，传播他人的私事。你认为这种说法：A.正确B.错误72,唐娜是一个平凡的小镇姑娘，小镇的沉闷、闭塞，加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标，直到有一天，男友另觅新欢。失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。此时，她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在电视里说：“无论你来自何方，无论你是谁，你都能够梦想成真，但是你必须付诸行动，就在现在！”萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐！在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没有放弃，因为有一个目标始终在支撑着她“巴黎，头等舱，国际航线，这是通往幸福的捷径。” 美国空姐这部影片，给了我们怎样的职场启示？A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。C.不要习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。D.以上都不对。73,小陈毕业之后顺利进入一家外贸公司，专业对口，业务熟练。由于老板比较重视年轻的业务员，小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议，并在业务上取得了一定的成绩，受到了老板的赞赏。飘飘然的小陈开始觉得公司已经离不开他这个得力干将了。于是他对出错的同事，会毫不留情的批评，有时甚至不请示老板自己做决定；开会的时候也时不时抢话，炫耀自己的功绩。一年后，老板把他解雇了。这说明了什么道理，表述最准确的是：A.努力工作，适当表现是必须的，但是越俎代庖，居功自傲是职场大忌。B.给老板打工，一定要了解老板的脾气秉性，不能和老板对着干。C.小陈对自己对同事要求严格，却得不到认可，小陈应该辞职。D.以上说法都正确。74,大学生新入职场，应尽快认真了解企业文化，并对一些认为不正确或不适合的潜规则或企业文化，提出批评意见。请判断以上说法的正误。A.正确B.错误75,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：A.小张是一