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文档简介

我市劳动保障书面审查工作全面展开为及时掌握我市用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年2月7日起，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。今年全市应参审企业1463户，同比增加30%，为确保书面审查工作顺利实施，劳动监察处及时调整工作思路,转换工作策略，采取多种措施帮企业,保就业,促稳定，大力支持企业有效应对金融危机带来的影响。一是加大宣传力度,强化服务意识。“在执法中服务、在服务中执法”是当前开展劳动保障监察工作的宗旨，劳动保障监察机构在劳动保障书面审查工作中，树立了服务至上观念，力求帮助企业减负增效。积极向企业负责人、劳资人员进行政策讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。对在书面审查中发现的问题，督促用人单位及时纠正，避免和减少违法用工成本。二是转变工作思路，服务企业提升效能。针对我市天润曲轴、中航黑豹等骨干企业，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，安排专人上门审查；对其它企业，则在其申报社保缴费基数时进行审查，本着于法周延、于民间便的原则，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。三是突出审查重点,实施有效帮扶。通过对全市各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。四是加强激约并举，强化劳动保障诚信体系建设。将书面审查工作作为评定企业劳动保障信用等级的重要途径和手段，根据书面审查中签定劳动合同、缴纳社会保险等情况，对企业实行ABC三级分类管理制度，对审查中定为A级的用人单位，在无举报投诉前提下，通过免下年度劳动保障日常巡查，专项执法检查以自查为主，优先取得劳动保障有关的评优资格，优先享受有关政策优惠等方式进行激励。对B级劳动保障诚信合格单位，按劳动保障行政管理执法检查要求，进行正常管理和检查，指导和帮助用人单位提升诚信档次。对C级劳动保障失信单位，则列为重点监督检查对象，实行跟踪监督，每年安排不少于两次的巡视检查。加强与辖区政府以及工会、工商、公安等部门的沟通协调，凝聚共识，将企业的劳动保障诚信评定结果与企业评先评优、资质晋升、年检审查、享受政策优惠等挂钩，必要时通过媒体向社会公布评定
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